El Gobierno evalúa reintroducir los vales alimentarios como beneficios no remunerativos dentro del paquete de medidas de la reforma laboral. Buscan reducir cargas sociales y fomentar el empleo formal.
Info. General11/11/2025
Patagonia Nexo
El Gobierno nacional avanza en la redacción del borrador de la nueva reforma laboral que prevé enviar al Congreso, y entre sus puntos más destacados aparece la posibilidad de reinstalar los tradicionales “tickets canasta”, un sistema que formó parte de la historia del trabajo en Argentina y que permitía a las empresas otorgar beneficios no remunerativos a sus empleados.
La medida busca incentivar la creación de empleo formal y reducir los costos laborales para las empresas, otorgando mayor flexibilidad en la estructura salarial. Según trascendió, los nuevos vales o beneficios podrían representar hasta un 20% del salario total, siempre dentro de un esquema exento de cargas sociales.
Un regreso que divide opiniones
Los “tickets canasta” fueron implementados originalmente en 1989, en plena crisis inflacionaria, como una herramienta para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores. Permitían destinar parte del salario a vales de alimentos o comidas, sin que estos se computaran para aguinaldos, aportes o indemnizaciones.
El sistema llegó a beneficiar a más de 1,5 millón de trabajadores hasta su eliminación en 2007, cuando una ley del Congreso los integró al salario remunerativo. Dos años después, la Corte Suprema de Justicia confirmó que estos vales debían ser considerados parte del sueldo.
Qué propone el nuevo esquema
El borrador de la reforma plantea actualizar el artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, ampliando el concepto de beneficios sociales. Además de los vales alimentarios, se sumarían otros incentivos como:
Desde el sector empresario consideran que esta flexibilización permitiría modernizar el mercado laboral y adaptar los beneficios a las nuevas realidades. Sin embargo, especialistas advierten que podrían surgir nuevos conflictos legales, dado que la jurisprudencia argentina tiende a considerar cualquier compensación como parte del salario.
Adaptación a los nuevos tiempos
A diferencia del modelo de los años 90, la propuesta actual apunta a instrumentos digitales, como tarjetas o aplicaciones prepagas que permitirían utilizar parte del salario en rubros específicos: alimentación, transporte o recreación.
El desafío será encontrar un equilibrio entre la reducción de la carga impositiva sobre el empleo y el respeto a los derechos laborales vigentes. La definición final dependerá del debate legislativo y del alcance que el Congreso dé a los futuros beneficios sociales dentro del marco laboral argentino.
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