SIPGER acordó una recomposición salarial del 16% para el período paritario 2026

El Sindicato Petrolero, Gas Privado y Energías Renovables de Santa Cruz (SIPGER) confirmó la firma de un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresariales del sector, mediante el cual se estableció una recomposición salarial total del 16% correspondiente al período paritario 2026.

El entendimiento fue alcanzado luego de varias semanas de negociaciones entre las partes y quedó formalizado con la firma de integrantes de la Comisión Directiva del SIPGER.

Cómo se aplicará el aumento

De acuerdo con lo pactado, la actualización salarial se implementará en diferentes etapas.

El primer tramo comenzará a partir de julio, con el pago de una suma no remunerativa equivalente al 6%.

Posteriormente, durante agosto y septiembre, se incorporará un 4% adicional, llevando el incremento acumulado al 10%.

A partir de octubre, ese porcentaje pasará a integrar el salario con carácter remunerativo, impactando en todos los conceptos correspondientes.

Nuevos incrementos para el cierre del acuerdo

El convenio también contempla una suma no remunerativa del 3% para los meses de octubre, noviembre y diciembre, la cual será incorporada al salario como remunerativa desde enero de 2027.

Además, se acordó un nuevo 3% no remunerativo para el período comprendido entre enero y marzo de 2027, porcentaje que pasará a integrar el salario con carácter remunerativo a partir de abril de ese año.

Habrá revisión antes de finalizar el período

Las partes también establecieron la realización de instancias de revisión antes de la finalización del acuerdo paritario, con el objetivo de evaluar la evolución de la situación económica y analizar eventuales medidas destinadas a preservar el poder adquisitivo de los trabajadores.