Patagonia NexoEl Gobierno de Santa Cruz avanza con un programa de formación destinado a fortalecer las capacidades de los trabajadores de la administración pública provincial y mejorar la calidad de los servicios que el Estado brinda a la comunidad.
La ministra secretaria general de la Gobernación, Soledad Boggio, destacó la continuidad del plan y sostuvo que la capacitación permanente de los agentes públicos forma parte de una política de Estado orientada a la profesionalización del empleo público.
Según explicó, las propuestas son elaboradas a partir de las necesidades concretas de cada organismo y de los desafíos cotidianos que atraviesan las distintas áreas de la administración provincial.
“Por ahí está la clave, por ahí está el camino”, expresó Boggio al referirse a la importancia de brindar herramientas que permitan mejorar el desempeño de los trabajadores.
Uno de los principales ejes del programa está vinculado con la formación de médicos especialistas para integrar los equipos provinciales de aeroevacuación sanitaria.
La ministra resaltó que el 90 por ciento de los profesionales que iniciaron el trayecto continúa participando de las actividades. También anunció que se encuentra abierta la inscripción para licenciados en Enfermería interesados en incorporarse a esta instancia formativa.
“No hemos tenido deserción, lo cual nos entusiasma y nos emociona”, señaló Boggio al valorar el compromiso demostrado por los participantes.
La capacitación busca ampliar la cantidad de profesionales preparados para intervenir en traslados sanitarios aéreos, una herramienta de especial importancia en una provincia caracterizada por las grandes distancias entre sus localidades y centros de atención.
El Gobierno Provincial también concluyó una primera etapa de formación en inteligencia artificial desarrollada en distintas localidades de Santa Cruz.
Boggio adelantó que el programa continuará extendiéndose al resto del territorio provincial, como parte de un esquema que busca incorporar nuevas tecnologías al funcionamiento de la administración pública.
“Le estamos dando mucha profundidad y mucha relevancia a todo lo que tiene que ver con el acompañamiento al empleo público en la formación”, afirmó.
A esta propuesta se sumarán cursos de inglés y un trayecto de alfabetización digital destinado a brindar conocimientos básicos a los agentes que necesiten mejorar el manejo de herramientas informáticas.
La alfabetización digital funcionará además como una instancia inicial para acceder posteriormente a capacitaciones más específicas, entre ellas las relacionadas con el uso de inteligencia artificial.
Durante el segundo semestre, el Ejecutivo provincial también prevé iniciar un relevamiento integral de los trabajadores de la administración pública.
Boggio indicó que el censo permitirá actualizar información estratégica sobre la planta estatal, conocer los perfiles de los agentes e identificar las necesidades de formación existentes en cada organismo.
“Planificamos el censo provincial de empleados públicos, que no se realiza desde hace 20 años, para obtener información clave sobre recursos humanos y mejorar la planificación”, explicó.
Los resultados servirán como base para diseñar políticas de capacitación y organización del empleo público durante los próximos años.
Dentro de la planificación continúan además las capacitaciones obligatorias de la Ley Micaela para autoridades superiores de la administración provincial.
El programa se articula con las mesas de trabajo destinadas a prevenir y abordar situaciones de violencia laboral, entre ellas la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato.
Estos espacios buscan reforzar los mecanismos de prevención, acompañamiento e intervención ante conflictos que puedan producirse dentro de los organismos estatales.
La subsecretaria de la Función Pública, Lorena Díaz Cano, explicó que las capacitaciones son organizadas a partir de las necesidades detectadas en cada área.
La funcionaria señaló que los próximos cursos de inglés y alfabetización digital ya generaron una importante expectativa entre los empleados, incluso antes de la apertura formal de las inscripciones.
Todas las propuestas serán gratuitas y estarán disponibles para los agentes provinciales mediante el Campus Santa Cruz.
El objetivo es consolidar un esquema de formación continua que acompañe el desarrollo profesional de los trabajadores durante todo el año y permita planificar las políticas públicas de capacitación previstas para 2027.
