La nueva escala salarial de la Policía, explicada: aumentos, adicionales y cómo queda Santa Cruz frente al resto del país

El Gobierno de Santa Cruz oficializó la nueva recomposición salarial para la Policía de la Provincia y el Servicio Penitenciario Provincial, estableciendo una nueva estructura de haberes que incorpora aumentos escalonados, crea nuevos adicionales, elimina suplementos anteriores y ubica al salario inicial de un agente entre los más altos del país.

La decisión fue adoptada luego de un proceso de negociación que incluyó siete reuniones del Consejo del Salario y quince propuestas salariales formuladas por el Poder Ejecutivo, todas rechazadas durante el desarrollo de las negociaciones.

En los fundamentos de la resolución, el Gobierno sostiene que realizó el máximo esfuerzo financiero posible para atender el reclamo salarial y remarca que la recuperación del poder adquisitivo de las fuerzas de seguridad constituye una política prioritaria de la actual gestión.

Asimismo, señala que el rechazo sistemático de todas las ofertas evidenció que el conflicto dejó de tener como causa exclusiva la cuestión salarial, motivo por el cual resolvió avanzar mediante una resolución administrativa para garantizar la continuidad del servicio público de seguridad.

¿Cuánto cobrará un agente?

Con la nueva escala salarial, un agente sin antigüedad percibirá $1.746.634 desde julio, cifra que continuará actualizándose mes a mes hasta alcanzar $1.814.279 en diciembre de 2026.

La nueva estructura representa una de las mayores recomposiciones otorgadas en los últimos años para las categorías iniciales. Según la información oficial, el incremento acumulado para un agente supera el 56,6% respecto de los haberes vigentes antes de la implementación del nuevo esquema.

Cómo quedan los salarios

La recomposición alcanza a toda la estructura jerárquica de la Policía de Santa Cruz. Los nuevos haberes son los siguientes:

• Comisario General: $3.982.451.
• Comisario Mayor: $3.716.307.
• Comisario Inspector: $3.461.005.
• Comisario: $3.152.505.
• Subcomisario: $2.826.557.
• Oficial Principal: $2.505.152.
• Oficial Inspector: $2.254.818.
• Oficial Subinspector: $2.020.746.
• Oficial Ayudante: $1.822.910.
• Suboficial Mayor: $3.251.379.
• Suboficial Auxiliar: $3.009.699.
• Suboficial Escribiente: $2.798.222.
• Sargento Primero: $2.533.885.
• Sargento: $2.253.525.
• Cabo Primero: $2.000.428.
• Cabo: $1.807.410.
• Agente: $1.746.634.

¿Qué cambia en el salario?

La resolución modifica de manera significativa la estructura salarial vigente.

A partir de ahora, el salario estará compuesto por tres ejes principales:

• Actualización mensual del valor punto, prevista entre julio y diciembre de 2026.
• Adicional Compensador, remunerativo y no bonificable, de hasta $640.000 para los agentes y $430.000 para el resto de las jerarquías.
• Adicional por Cumplimiento Efectivo del Servicio, de $150.000 mensuales, destinado a reconocer la asistencia, puntualidad y prestación efectiva de funciones.

Con este nuevo esquema también dejan de abonarse diversos suplementos específicos que integraban el salario hasta el momento, concentrando la recomposición en una estructura más uniforme y transparente.

Actualización mensual hasta diciembre

El Gobierno también estableció una actualización progresiva del salario inicial del agente durante todo el segundo semestre:

• Julio: $1.746.634.
• Agosto: $1.759.834.
• Septiembre: $1.773.193.
• Octubre: $1.786.715.
• Noviembre: $1.800.396.
• Diciembre: $1.814.279.

De esta manera, la recomposición no se limita al incremento de julio, sino que continuará consolidándose durante los próximos meses mediante la actualización del valor punto.

Santa Cruz, entre las provincias que mejor pagan

Con la nueva escala salarial, Santa Cruz pasa a ubicarse entre las provincias con mejores remuneraciones para las fuerzas de seguridad.

Mientras en gran parte del país los salarios iniciales de un agente se ubican entre $1,2 y $1,5 millones, la provincia comenzará a pagar $1.746.634 desde julio, con una proyección superior a $1,8 millones en diciembre.

Desde el Ejecutivo sostienen que este esquema coloca al sueldo inicial de la Policía santacruceña entre los más altos del país, consolidando una política de fortalecimiento salarial para el personal policial y penitenciario.

¿Qué ocurre si un efectivo no se presenta a trabajar?

Con la entrada en vigencia de la nueva recomposición, el Gobierno recordó que la prestación del servicio de seguridad continúa siendo obligatoria.

En ese sentido, advirtió que los efectivos policiales y penitenciarios que no concurran a cumplir sus funciones podrán sufrir el descuento de los días no trabajados, además de las actuaciones administrativas y disciplinarias previstas por la normativa vigente y los reglamentos internos de ambas fuerzas.

Los fundamentos de la resolución

En la resolución oficial, el Poder Ejecutivo sostiene que el contexto económico obliga a administrar los recursos públicos con responsabilidad, aunque remarca que decidió priorizar la recomposición salarial de la Policía y del Servicio Penitenciario.

También señala que el nuevo esquema tiene como objetivo ordenar la estructura de haberes, brindar previsibilidad a los ingresos y reconocer especialmente al personal que presta servicio de manera efectiva, reemplazando un sistema integrado por numerosos suplementos específicos.

Con esta decisión, el Gobierno pone en vigencia una de las recomposiciones salariales más importantes otorgadas en los últimos años a las fuerzas de seguridad provinciales, al tiempo que reafirma que la mejora económica va acompañada de la obligación de garantizar la continuidad del servicio público de seguridad.  

Fuente www.elcaletense.net / www.patagonianexo.com.ar