Patagonia Nexo
Yacimientos Carboníferos Río Turbio (YCRT) avanzó en la implementación de políticas orientadas a promover la igualdad de oportunidades dentro del ámbito laboral, tras la firma de un acuerdo de compromiso institucional con la organización WIM Argentina (Women in Mining Argentina).
La rúbrica se llevó adelante el pasado 26 de junio y contó con la participación del interventor de la empresa, Pablo Gordillo, quien representó a la compañía durante la formalización del convenio.
El acuerdo tiene como finalidad fortalecer la incorporación de criterios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en los distintos ámbitos de trabajo vinculados a la actividad minera y energética, promoviendo entornos laborales más inclusivos y con igualdad de oportunidades.
La iniciativa se encuentra alineada con marcos normativos nacionales e internacionales relacionados con la protección de derechos, la prevención de situaciones de violencia y discriminación laboral, y la promoción de la igualdad de género.
Como parte del compromiso asumido, YCRT avanzará en la aplicación de un Sistema de Gestión de Equidad de Género (SGEG), una herramienta destinada a incorporar buenas prácticas institucionales y fortalecer procesos vinculados a la inclusión dentro de la organización.
Para coordinar estas acciones, fue designada Carla Rodríguez, quien tendrá la responsabilidad de impulsar programas de capacitación, desarrollo de competencias y acompañamiento en la implementación de políticas de equidad.
El convenio también contempla la incorporación progresiva de criterios relacionados con la equidad de género en distintas instancias de gestión de la empresa.
Entre ellas se encuentran los procesos de homologación y evaluación de proveedores, licitaciones, selección de personal y mecanismos de valoración del desempeño laboral.
Desde la empresa señalaron que estas acciones buscan consolidar herramientas que permitan fortalecer la gestión interna y promover espacios laborales más inclusivos, incorporando estándares vinculados a la igualdad de oportunidades y al respeto por la diversidad.
La iniciativa forma parte de una estrategia orientada a integrar criterios de equidad en distintas áreas de la organización y en su relación con actores que forman parte de la cadena de valor de la actividad.
