El Consejo de Mayo avanza en el proyecto que llegará al Congreso en diciembre, pero la central sindical anticipa una confrontación abierta. Los gremios aseguran que el texto retoma puntos del DNU 70 que ya bloquearon en la Justicia.
Info. General16 de noviembre de 2025
Patagonia Nexo
El Consejo de Mayo continúa elaborando el proyecto de reforma laboral que el gobierno de Javier Milei pretende enviar al Congreso a mediados de diciembre. Sin embargo, el clima político se tensiona: la CGT ya anticipó su rechazo a los principales ejes del texto y advierte que se retomarán artículos del DNU 70/2023, que los sindicatos habían logrado frenar judicialmente.
Uno de los representantes sindicales en esa mesa, Gerardo Martínez (UOCRA), fue contundente al marcar diferencias: “La CGT expresó un rechazo categórico a cualquier intento de reforma laboral, mucho más a los artículos inspirados en el decreto 70”, señaló. Además, alertó sobre la incompatibilidad de algunas propuestas con los convenios internacionales de la OIT, en el marco del reciente acuerdo bilateral firmado entre Argentina y EE.UU.
A continuación, las 10 reformas centrales que ya generan conflicto entre el Gobierno y la central obrera:
1. Fin de la ultraactividad automática
Se limita la vigencia indefinida de los convenios colectivos. Las cláusulas normativas se mantienen, pero las cláusulas obligacionales (como aportes sindicales) caducan al vencer el convenio. Para la CGT, esto pone en riesgo la paz social y la continuidad de derechos adquiridos.
2. Predominio de convenios por empresa
Los acuerdos firmados en cada establecimiento tendrían mayor peso que los convenios nacionales por actividad. Los sindicatos lo consideran una estrategia para fragmentar la negociación colectiva y quitar poder a las organizaciones sectoriales.
3. Restricción de cuotas solidarias
Se prohíbe descontar aportes sindicales a trabajadores no afiliados sin autorización expresa. Esto ya estaba en el DNU 70 y afecta gravemente el financiamiento de los gremios.
4. Regulación del derecho de huelga
Se amplían las actividades consideradas servicios esenciales (transporte, salud, educación, etc.) y se exige garantizar cobertura mínima del 50% al 75%. La CGT sostiene que viola estándares de la OIT.
5. Salarios dinámicos
Se incorpora un componente variable asociado a productividad o desempeño individual. Para el sindicalismo, implica reducir el salario básico y promover la individualización de las condiciones laborales.
6. Restricciones a las asambleas
Las asambleas internas deberán ser autorizadas previamente para evitar que funcionen como medidas de fuerza encubiertas. Los gremios denuncian que esto limita las acciones sindicales en los lugares de trabajo.
7. Modificación del principio de norma más favorable
Se relativiza el criterio que obliga a interpretar a favor del trabajador en caso de conflicto normativo. El Gobierno defiende que busca reducir litigios; la CGT teme fallos en contra del trabajador.
8. Banco de horas y cálculo semanal de jornada
Se habilita a promediar horas de trabajo y fraccionar la jornada según acuerdo entre partes. Sindicatos alertan que podría eliminar horas extra y flexibilizar descansos.
9. Vacaciones fraccionadas
Se podrá dividir el período de vacaciones en tramos de al menos 7 días corridos. El Gobierno habla de flexibilidad; el sindicalismo denuncia un avance sobre derechos históricos.
10. Mayor penalización por bloqueos sindicales
Se amplía la figura de infracción grave a quienes organicen o instiguen bloqueos. Tras la Ley Bases, esto puede derivar en despidos con causa y denuncias penales. Para la CGT es un intento de “criminalizar la protesta”.
Un diciembre caliente en el frente laboral
Mientras el Gobierno avanza con el proyecto, la mesa chica de la CGT sesionará este lunes para definir su estrategia. No se descartan movilizaciones, medidas de fuerza ni una nueva batalla judicial, en caso de que el proyecto llegue al Congreso sin modificaciones.
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