Los trabajadores de salud recibirán un aumento salarial del 45% en cuatro cuotas entre julio y febrero de 2022.

Desde la sede del Ministerio de Trabajo, el sindicato de la Sanidad firmó un acuerdo salarial con las prestadoras privadas por un 45% de aumento en cuatro cuotas.

En diálogo con TN, fuentes del gremio que lideran Héctor Daer y Carlos West Ocampo informaron que el entendimiento implica una suba escalonada del 15% en julio; 15% en septiembre; 10% en noviembre y 5% en febrero, momento en que se realizará una revisión.

Gracias a este acuerdo pudo destrabarse un extenso y duro conflicto con el gremio de enfermeras y camilleros, que requirió de dos conciliaciones obligatorias e incluyó paros y varias manifestaciones. El acuerdo llegó en medio de una nueva conciliación obligatoria que había dictado la cartera laboral por cinco días hábiles.

Antes de llegar a un acuerdo, el sindicato había hecho presión convocando a un paro nacional con movilización para el próximo miércoles 4 de agosto, justo cuando vencía la medida de la cartera laboral. Sin embargo, esta idea quedó descartada tras el convenio.

Durante todo este tiempo en que el conflicto seguía latente, los empresarios sostuvieron que no estaban en condiciones de dar un aumento salarial si antes no se actualizan los aranceles que definen los financiadores (obras sociales, prepagas y el PAMI). En esta línea pedían además el incremento en las cuotas de la medicina privada, que debía avalar antes el Gobierno.

Hace unas horas, la agencia de noticias NA consultó a una fuente del Gobierno sobre el conflicto y la postura del referente del sector empresarial de la salud: “(El presidente de la Unión Argentina de Salud, Claudio) Belocopitt se tiene que dejar de joder. En los últimos dos años las prepagas fueron lo que más subió, subieron más que la inflación”, dijo la fuente.

Las huelgas nacionales se dieron durante todo el mes de julio y afectaron a clínicas, sanatorios, laboratorios, geriátricos y hospitales de comunidad privados. Todos estos reclamaban un aumento del 45%, la nueva pauta salarial establecida por la fuerte inflación, y por la cual también firmaron otros gremios.