Patagonia NexoLa Honorable Cámara de Diputados de Santa Cruz dio a conocer un informe de gestión sobre las políticas laborales implementadas desde diciembre de 2023, con medidas orientadas a la capacitación del personal, la actualización de licencias, el acompañamiento familiar y el fortalecimiento de la carrera administrativa.
Según la información difundida, durante la gestión encabezada por el vicegobernador y presidente de la Legislatura, Fabián Leguizamón, se desarrollaron diferentes instancias de formación destinadas a trabajadores de la institución.
Entre ellas se encuentra el taller de “Buenas Prácticas para la Labor Bibliotecaria”, realizado en octubre de 2024; las capacitaciones en impresión 3D y el Programa de Capacitación en Inteligencia Artificial desarrollados durante 2025. Este último continuará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026.
También se realizaron jornadas de Primeros Auxilios, RCP y Prevención de Incendios, destinadas al conjunto del personal legislativo.
En materia de derechos laborales, uno de los cambios informados fue la modificación de una normativa vigente desde 1988, mediante la cual la franquicia horaria por razones particulares pasó de tres a cinco horas.
También se ampliaron las licencias por maternidad y paternidad. La primera pasó de 180 a 210 días, mientras que la correspondiente a paternidad aumentó de 15 a 30 días corridos. Desde su implementación, nueve agentes utilizaron estos beneficios.
Durante 2025 se incorporó además una Licencia por Atención Familiar, que contempla hasta 30 días corridos por año calendario para aquellos trabajadores que deban acompañar o cuidar a integrantes de su familia.
A esto se sumó la reglamentación de una Licencia por Mudanza, de dos días hábiles con goce de haberes, utilizada hasta el momento por doce agentes.
El informe señala además actualizaciones en los montos correspondientes a escolaridad, ayuda escolar y beneficios destinados a hijos con discapacidad. Desde mayo de 2025 también fueron modificados los valores de las asignaciones por hijo y prenatal.
En mayo de 2026 se incorporaron, además, clases de inglés destinadas a hijos del personal legislativo.
Otro de los puntos destacados corresponde a la carrera administrativa. Desde el comienzo de la actual gestión, 75 trabajadores de planta permanente accedieron a promociones de categoría, de acuerdo con el balance presentado por la Legislatura.
Leguizamón sostuvo que el objetivo es avanzar hacia una institución moderna y eficiente, pero también fortalecer las condiciones laborales de quienes forman parte de la Cámara.
“Administrar con responsabilidad es transformar los recursos en oportunidades, capacitación y mejores condiciones para quienes todos los días hacen posible el funcionamiento de la institución”, expresó.
El vicegobernador agregó que capacitar al personal, reconocer su trayectoria y acompañar las necesidades familiares también forman parte de las decisiones de gestión.
El informe presentado por la Cámara de Diputados reúne así las principales modificaciones implementadas desde diciembre de 2023 en materia de capacitación, carrera administrativa, licencias y beneficios laborales, con la continuidad de algunas de estas políticas prevista durante 2026.
