El Consejo del Salario dejó al descubierto diferencias entre los representantes policiales sobre la continuidad del conflicto

Aunque todos los sectores coincidieron en reclamar una mejora salarial, durante la última reunión del Consejo del Salario quedaron expuestas distintas posiciones respecto de la conducción del acuartelamiento, la continuidad de la medida de fuerza y las eventuales sanciones al personal involucrado.
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La sexta reunión del Consejo del Salario de las Fuerzas Policiales y de Seguridad no solo estuvo centrada en el análisis de una nueva propuesta salarial del Gobierno de Santa Cruz. El encuentro también dejó en evidencia que no existe una postura unificada entre los distintos sectores que representan al personal policial y penitenciario respecto de la medida de fuerza que mantiene afectado el servicio en la provincia.

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Durante la reunión, la Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria (MUPP) rechazó la oferta salarial presentada por el Ejecutivo por considerarla insuficiente y sostuvo su posición frente al conflicto. Ante el pedido oficial de levantar las medidas de fuerza, argumentando que la seguridad constituye un servicio esencial, sus representantes manifestaron que no compartían la interpretación de que la protesta fuera ilegal.

En cambio, la Asociación Civil Policial también consideró insuficiente la propuesta económica, pero dejó expresamente asentado que no impulsa ni conduce el acuartelamiento. Sus representantes señalaron que no encabezan la medida de fuerza y que, por ese motivo, no podían pronunciarse sobre su continuidad.

Por su parte, el Centro de Retirados y Pensionados coincidió en que la oferta debía mejorarse, aunque reconoció que representaba un avance para el sector pasivo. Además, aclaró que no representa a la mayoría del personal que participa de la protesta, marcando otra diferencia respecto de la conducción del conflicto.

Otro de los puntos de discusión estuvo vinculado a las eventuales sanciones disciplinarias. Mientras algunos sectores solicitaron garantías o inmunidad para el personal que participó del acuartelamiento, otros no acompañaron ese planteo, reflejando la ausencia de una estrategia común para encauzar la negociación.

De esta manera, el desarrollo del Consejo del Salario evidenció que, si bien existe coincidencia en reclamar una mejora salarial, persisten diferencias respecto de la representación del conflicto, la continuidad de las medidas de fuerza y las condiciones para alcanzar un acuerdo.

Las partes fueron convocadas a una nueva reunión el próximo 8 de julio, con el objetivo de continuar las negociaciones y buscar una salida al conflicto.

Fuente: El Caletense.net.

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