Patagonia NexoNewmont mantuvo su decisión de despedir a cuatro trabajadores, en un escenario en el que los antecedentes laborales y las razones atribuidas a cada desvinculación habrían condicionado el margen de gestión sindical. Las situaciones presentan diferencias, tanto en los motivos mencionados como en la modalidad utilizada por la empresa para formalizar los despidos.
En los casos de Mario Carrizo y Rodolfo Tello, las desvinculaciones fueron realizadas sin causa. De acuerdo con la información recabada, ambos registraban sanciones previas y cuestionamientos vinculados con su desempeño laboral. Esos antecedentes habrían reducido las posibilidades de que una intervención de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) consiguiera modificar la posición empresarial.
La situación de José Veloz, oriundo de Comodoro Rivadavia, también fue encuadrada como un despido sin causa. En su caso, entre las explicaciones recogidas se mencionaron cuestionamientos por un supuesto bajo rendimiento.
Por su parte, Luis Herrera fue despedido con causa. Según la información recabada, la razón invocada por la empresa fue el ingreso de hojas de coca.
Los antecedentes y las observaciones sobre el desempeño aparecen así entre los elementos que habrían pesado en la determinación de la compañía y limitado las posibilidades de una gestión sindical favorable a los trabajadores.
Sin embargo, corresponde distinguir esas explicaciones de la modalidad formal de las desvinculaciones: los despidos de Carrizo, Tello y Veloz fueron comunicados sin causa, mientras que el de Herrera fue dispuesto con causa. Newmont sostuvo las cuatro decisiones y, según la información disponible, no hubo una revisión que permitiera revertirlas.
