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En la ciudad de Río Gallegos se llevó adelante una nueva reunión del Consejo del Salario de las Fuerzas Policiales y de Seguridad de Santa Cruz, donde se abordó la situación salarial del personal activo y retirado de la Policía y del Servicio Penitenciario Provincial.
El encuentro tuvo lugar en la Escuela de Policía “Comisario Inspector Eduardo V. Taret” y contó con la participación de autoridades del Ejecutivo, jefes de las fuerzas, representantes gremiales y referentes de los sectores activo y pasivo.
Durante la jornada, el Gobierno provincial puso en consideración dos alternativas de incremento salarial, con el objetivo de avanzar en una mejora de los ingresos, especialmente en los rangos más bajos del escalafón.
La primera propuesta incluyó un valor punto de $2.282,80 para el mes de junio, junto con la actualización de distintos suplementos y la incorporación de un “Adicional Compensador Transitorio”, de carácter no remunerativo. Este adicional contemplaba montos diferenciados según jerarquía, alcanzando, por ejemplo, hasta $740.000 para agentes y subayudantes, y cifras variables para el resto de los cargos.
Además, se propuso una suba en los suplementos vinculados a funciones operativas, de riesgo y técnicas, con incrementos que impactarían desde el mismo mes.
La segunda alternativa planteada por el Ejecutivo estableció un valor punto de $2.355,44, sumado a un esquema de actualización mensual desde julio a diciembre basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) patagónico, con instancia de revisión prevista para octubre.
Sin embargo, ambas iniciativas fueron rechazadas por los sectores representativos, quienes consideraron que los montos ofrecidos no responden a las demandas actuales. Desde las organizaciones señalaron la necesidad de una recomposición más significativa, planteando valores superiores tanto para el punto salarial como para el ingreso básico del personal.
En ese contexto, también se expresaron reclamos vinculados al reconocimiento de derechos para el personal retirado y pensionado, especialmente en relación con trayectorias laborales y formación adquirida durante el servicio.
Ante la falta de acuerdo, las partes coincidieron en la importancia de continuar el diálogo y se resolvió pasar a un cuarto intermedio hasta el 23 de junio a las 10:00, fecha en la que se retomará la negociación en el mismo ámbito.
La instancia se da en un escenario de tensión, donde las autoridades remarcaron la necesidad de garantizar la prestación del servicio de seguridad, mientras continúan las discusiones salariales.
