¿Aplicación anticipada de la reforma laboral en 28 de Noviembre? Contratos municipales incluirían restricciones por enfermedad y declaraciones públicas

Trabajadores contratados bajo la modalidad de monto fijo en la Municipalidad de 28 de Noviembre habrían sido notificados de nuevas cláusulas que establecerían descuentos ante ausencias por razones de salud —incluso con certificado médico— y limitaciones para emitir opiniones públicas sobre asuntos municipales. La situación se daría mientras la reforma laboral nacional aún no cuenta con sanción definitiva.

28 de Noviembre20/02/2026Patagonia NexoPatagonia Nexo
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En un contexto nacional marcado por el debate en torno a la reforma laboral —que todavía debería regresar al Senado para su sanción definitiva— trabajadores municipales de 28 de Noviembre habrían manifestado preocupación por el contenido de recientes renovaciones contractuales.

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Según información enviada  a este medio, los contratos bajo la modalidad de locación de servicios incorporarían una cláusula que establecería que las ausencias del contratado, cualquiera fuera su causa —incluidas aquellas motivadas por razones de salud y aun acompañadas de certificados médicos— no darían lugar a justificación ni compensación alguna, lo que implicaría el descuento automático del día no trabajado.

De confirmarse en esos términos, la disposición podría generar un fuerte impacto entre quienes dependen de este ingreso como única fuente laboral, ya que no contemplaría excepciones por enfermedad propia ni por cuidado de familiares.

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Asimismo, otro de los puntos incluidos en la documentación indicaría que el contratado debería abstenerse de realizar declaraciones públicas sobre asuntos municipales sin previa autorización del contratante. Esta cláusula sería interpretada por algunos trabajadores como una posible restricción a la libertad de expresión.

En el texto contractual también se especificaría que el vínculo revestiría carácter de locación de servicios, aclarando que no generaría relación de dependencia. Sin embargo, según el testimonio recibido, las obligaciones recaerían principalmente sobre el trabajador, sin detallar responsabilidades equivalentes del contratante. Además, se habrían advertido errores de redacción y falta de precisión en algunos apartados.

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Siempre según la fuente, la renovación de estos contratos se habría producido en coincidencia temporal con la aprobación en Diputados de la reforma laboral nacional, aunque la norma aún no habría completado su trámite legislativo. Esta circunstancia habría generado interrogantes dentro del ámbito municipal.

Hasta el momento no existiría una postura oficial difundida por parte de las autoridades locales. Este medio intentará obtener la palabra del Ejecutivo municipal a fin de brindar todas las voces involucradas en un tema que, de confirmarse, podría abrir un debate jurídico y político en la provincia.  

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