Reforma laboral: el Gobierno aceptó 28 cambios clave al proyecto original tras negociar con provincias, sindicatos y empresas

El Gobierno nacional avanzó con una versión modificada de la ley de reforma laboral luego de aceptar 28 cambios al proyecto original. Las modificaciones surgieron de negociaciones con gobernadores, la CGT y cámaras empresariales, con el objetivo de reunir los consensos necesarios para su tratamiento en el Congreso durante las sesiones extraordinarias.

La iniciativa será debatida en el Senado en una sesión prevista para las 11 horas y forma parte del paquete que el Ejecutivo busca incluir en el discurso presidencial ante la Asamblea Legislativa el próximo 1° de marzo.

Acuerdos con los gobernadores
Las provincias habían advertido que el capítulo fiscal del proyecto afectaba la coparticipación. Como resultado, se eliminó el artículo que reducía del 30 al 27% la alícuota del Impuesto a las Ganancias para grandes empresas. Esta modificación evitó una caída estimada en $1,9 billones en fondos para las provincias.

Lo acordado con la CGT
La central sindical logró sostener puntos clave del financiamiento gremial:

• Continúa por dos años el aporte solidario a los sindicatos, con un tope del 2%.
• No se reducen las cargas patronales para las obras sociales, que seguirán en 6%.
• Las empresas seguirán siendo agentes de retención de las cuotas sindicales.
• La derogación de estatutos y regímenes especiales se aplicará a los 180 días de sancionada la ley.

Sin embargo, la CGT no logró eliminar la limitación del derecho de huelga en servicios esenciales ni el requisito de pedir autorización para realizar asambleas en los lugares de trabajo.

Cambios impulsados por las empresas
Con las cámaras empresariales se acordó:

• Mantener el aporte obligatorio a cámaras con un tope del 0,5%.
• Ratificar la bancarización de salarios, sin habilitar billeteras virtuales.
• Crear el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para financiar despidos sin causa: 2,5% para pymes y 1% para grandes empresas.
• Limitar los juicios laborales al salario básico, sin incluir aguinaldo ni vacaciones, con pagos en cuotas (6 para grandes empresas y 12 para pymes).
• Ampliar la nómina de servicios esenciales y trascendentales.

Con estos cambios, el Ejecutivo busca destrabar el tratamiento legislativo y avanzar en una reforma que, según el Gobierno, apunta a modernizar el sistema laboral argentino manteniendo un equilibrio entre los distintos sectores.