Cuatro municipios avanzan con convenios colectivos para 3.582 trabajadores

La negociación colectiva dio un nuevo paso en cuatro municipios de Santa Cruz. Los convenios firmados en Casa Santa Cruz alcanzan a 3.582 trabajadores municipales, según informó el secretario general de ATE provincial, Carlos Garzón, y establecen un marco para discutir las condiciones de trabajo y los salarios entre las administraciones locales y las organizaciones sindicales.

Los acuerdos corresponden a Comandante Luis Piedra Buena, Puerto Santa Cruz, Gobernador Gregores y Perito Moreno. Su importancia, de acuerdo con el planteo del dirigente, está en dar continuidad a la negociación y evitar que cada cambio de autoridades obligue a los trabajadores a comenzar nuevamente la discusión sobre sus derechos.

“Es un antes y un después, es un cambio de paradigma en las relaciones laborales en los municipios”, sostuvo Garzón.

Reglas que deben sostenerse entre gestiones

El titular de ATE destacó que los convenios son resultado de años de organización y reclamos. En ese recorrido, recordó que hubo empleados que sufrieron persecuciones por su afiliación sindical durante administraciones anteriores.

Para Garzón, contar con acuerdos colectivos significa establecer compromisos que deben respetarse independientemente de las diferencias políticas entre los gobiernos municipales y los representantes de los trabajadores.

“Hoy los intendentes de acá para adelante, gobierne quien gobierne, van a tener que sentarse con los trabajadores a discutir las condiciones laborales y salariales”, afirmó.

El proceso se desarrolló mediante negociaciones entre los municipios, las organizaciones sindicales y el Gobierno de Santa Cruz, en el marco del diálogo promovido por la gestión del gobernador Claudio Vidal.

El salario continúa en discusión

El reconocimiento de nuevas herramientas de negociación convive con una preocupación que atraviesa a los municipales: la dificultad para llegar a fin de mes.

Garzón aclaró que la firma de los convenios no resuelve por sí sola los problemas de ingresos. Por eso, sostuvo que deberán continuar las conversaciones salariales, aun cuando valoró los acuerdos como un avance en la defensa de los trabajadores.

La información difundida no detalla porcentajes de aumento ni nuevas escalas salariales. El alcance anunciado se centra en el marco de las relaciones laborales y en la continuidad de la negociación entre las partes.

Una discusión que también atraviesa a la Cuenca Carbonífera

El debate sobre las condiciones laborales municipales tiene una expresión concreta en la Cuenca. En Río Turbio, el SOEM mantiene un reclamo por recomposición salarial, mientras los trabajadores advierten sobre las dificultades para afrontar los gastos familiares. Patagonia Nexo abordó esta situación en la nota “Un festejo con sabor amargo y de lucha para los municipales de Río Turbio”. patagonianexo.com.ar

La preocupación también conecta a trabajadores de ambas localidades de la Cuenca. Como informó este medio, municipales de 28 de Noviembre acompañaron una protesta en Río Turbio, en una muestra de respaldo entre sectores que sostienen reclamos ante sus respectivos municipios.

👉 Leé también: Municipales de 28 de Noviembre acompañaron el corte en Río Turbio y crece el debate por las cuentas locales. patagonianexo.com.ar

Los cuatro convenios anunciados corresponden a otras localidades y no incluyen a Río Turbio ni a 28 de Noviembre. Sin embargo, colocan en la agenda provincial una cuestión compartida: cómo sostener espacios de negociación que permitan abordar los salarios y las condiciones laborales con continuidad.

Para los municipios alcanzados, el paso siguiente será llevar los compromisos acordados a la práctica. La mejora de los ingresos seguirá siendo parte de esa discusión, tal como reconoció el propio Garzón al señalar que todavía queda pendiente la respuesta a las necesidades económicas de los trabajadores.