Patagonia Nexo
En el marco de la manifestación de los trabajadores municipales de Río Turbio, el secretario general del gremio, Huho Ochova, dialogó con Patagonia Nexo y brindó detalles sobre el estado de las negociaciones salariales, la relación con el Ejecutivo municipal y las gestiones políticas vinculadas a una posible recomposición de los haberes.
Durante la entrevista, el dirigente sindical confirmó que, si bien inicialmente se había mencionado una propuesta de aumento del 6%, en la última reunión de conciliación las autoridades municipales comunicaron que no contaban con los recursos para sostener ese ofrecimiento.
“Hubo un ofrecimiento del 6%, pero en la reunión final nos hicieron saber que tampoco contaban con ese porcentaje. Lo que podían ofrecer era cero, en realidad, como propuesta”, explicó Ochova.
El representante gremial señaló que el conflicto ya lleva más de tres meses sin una recomposición salarial y manifestó su preocupación por la situación económica de los trabajadores.
Reclamo salarial y falta de respuestas
Ochova cuestionó la falta de avances en las negociaciones y sostuvo que las diferencias entre el Gobierno municipal y las autoridades provinciales no deberían impedir una solución para los empleados.
“Hay que dejar esas diferencias de lado y tratar de trabajar a la par. Necesitamos que inyecten plata en todos nosotros, porque lo estamos necesitando”, expresó.
En ese sentido, hizo referencia a la mesa de trabajo en la que participan distintos sectores políticos e institucionales, entre ellos el Concejo Deliberante, el Ejecutivo municipal y representantes legislativos.
Según indicó, desde el sindicato no recibieron información concreta sobre las gestiones realizadas ni mantuvieron comunicaciones con los diputados para conocer el avance de las alternativas planteadas.
El empréstito y las diferencias políticas
Otro de los puntos abordados durante la entrevista fue el proyecto de empréstito solicitado al Gobierno de Santa Cruz, una iniciativa que, según lo conversado, podría contribuir al financiamiento de obras y mejorar la situación económica de las administraciones involucradas.
Al respecto, Ochova consideró que las diferencias políticas no deberían obstaculizar las iniciativas que puedan beneficiar a los trabajadores y a la comunidad.
“Si hay un proyecto que puede llegar a inyectar plata a los trabajadores y traer obras a las comunidades, bienvenido sea. Y si hay algo que está mal, tratemos de mejorarlo, no mandarlo a comisiones para que muera en un cajón”, manifestó.
El dirigente sostuvo que es necesario alcanzar consensos entre los distintos sectores políticos para encontrar alternativas que permitan afrontar la situación salarial y económica.
La situación económica de los municipales
Durante la entrevista, el secretario general describió las dificultades económicas que atraviesan los empleados municipales y señaló que algunos trabajadores contratados perciben ingresos cercanos a los 600.000 pesos, mientras que otros salarios rondan los 900.000 pesos.
Además, advirtió sobre la situación de los trabajadores monotributistas, a quienes identificó como uno de los sectores más afectados por los bajos ingresos.
“Con sueldos que arrancan en contratos con beneficios de 600 mil pesos y un salario tipo de 900 mil, nadie puede vivir con esos valores”, afirmó.
En este contexto, insistió en la necesidad de que las autoridades encuentren una salida al conflicto y brinden una respuesta a los reclamos del sector.
Diálogo con el intendente y responsabilidades
Consultado sobre la relación con el intendente de Río Turbio, Darío Menna, Ochova aseguró que el diálogo continúa, aunque remarcó que hasta el momento no se tradujo en soluciones concretas.
“El diálogo es continuo, pero necesitamos soluciones. En algún momento tienen que ponerse de acuerdo”, señaló.
Finalmente, el dirigente se refirió a las responsabilidades de la administración municipal frente al conflicto y sostuvo que los trabajadores presentan sus reclamos ante el intendente por ser la autoridad a cargo del Ejecutivo local.
“Si estamos en la situación en la que estamos, también consideramos que es responsabilidad del que está, porque el que está hoy es el mismo que estaba hace cuatro años atrás. Llevan siete años de gestión”, expresó.
Ochova concluyó con un llamado a las autoridades municipales, provinciales y legislativas para que prioricen una salida al conflicto salarial y atiendan las demandas de los empleados.
Mientras tanto, los trabajadores municipales continúan con las medidas de fuerza y las manifestaciones en Río Turbio, a la espera de una propuesta que permita avanzar hacia una recomposición salarial.
