Se llevo a cabo una reunión entre la asesora Gabriela Peralta y las agentes de YCRT para abordar las necesidades y realidades de la empresa. Además, YCRT se compromete a combatir el bullying y el mobbing en el lugar de trabajo.

En un esfuerzo por promover un ambiente de trabajo más inclusivo y seguro, este miércoles se llevó a cabo una reunión crucial entre la asesora Gabriela Peralta y las mujeres que forman parte de YCRT, específicamente de la Central 240 MW. El objetivo principal de esta reunión fue establecer un canal de comunicación efectivo para discutir las realidades y las necesidades de cada sector de la empresa, reconociendo la importancia de la participación activa de las mujeres en todos los aspectos de YCRT.

Además de esta iniciativa, YCRT ha tomado medidas para combatir el bullying y el mobbing en el entorno laboral. El bullying y el mobbing, que involucran el hostigamiento y la intimidación en el lugar de trabajo, son problemas serios que pueden afectar negativamente la salud mental y el bienestar de los empleados. Para abordar estos problemas, la empresa ha establecido un punto de contacto específico: el Consejo de Políticas de Género e Inclusión Social, ubicado en el departamento de Administración.

La creación de este consejo demuestra el compromiso de YCRT con la seguridad y el bienestar de sus empleados, especialmente de las mujeres que desempeñan un papel fundamental en la empresa. Se alienta a cualquier persona que se sienta agredida o que experimente situaciones de bullying o mobbing a ponerse en contacto con el Consejo para recibir el apoyo y la atención necesarios.

En resumen, la reunión entre Gabriela Peralta y las agentes de YCRT marca un paso importante hacia la mejora de la comunicación y la inclusión en la empresa, mientras que la lucha contra el bullying y el mobbing refuerza el compromiso de YCRT con la creación de un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos sus empleados.