RIO TURBIO
En sesión extraordinaria, Concejales homologarían el aumento salarial del semestre

Es para que tome procedimiento ante la Caja de Previsión para que este impacte en el salario de los jubilados. En el acuerdo logrado por los trabajadores con el Ejecutivo municipal está también el ingreso de hijos de jubilados al municipio; además de recategorizaciones; aumento en jefaturas; un 15% retroactivo a marzo, un 7,5% en mayo y el 8% en junio, para el primer semestre del año.

Este lunes 11 de abril, el cuerpo deliberativo de Río Turbio realizará una sesión extraordinaria que tiene como punto central tratar comunicaciones del Departamento Ejecutivo; entre ellas el Decreto Nro. 418/2022 referente a la aprobación de la propuesta del incremento salarial 1er Semestre 2022 para Agentes Municipales.
La semana pasada, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, en asamblea aprobó un aumento salarial del 30,5% escalado este semestre en 15% retroactivo a marzo; 7,5% en mayo; y 8% en junio. Además de esto se acordaron recategorizaciones, aumento en escalas jerárquicas de jefaturas; y beneficios para los jubilados.
En este último punto como se había adelantado desde el Sindicato en conferencia de prensa; luego de la asamblea donde los trabajadores aprobaron este esquema para el primer semestre del año, los jubilados necesitan la ordenanza municipal ya que forma parte del procedimiento administrativo que llevan los pasivos a través de la Caja de Previsión Social; lo que impulsa de manera central la sesión extraordinaria de este lunes.
Las próximas paritarias serán del 1 al 10 de junio de este año.
RIO TURBIO
Nuevo Acuerdo Salarial para Empleados Municipales: Más del 26% de aumento en lo que va del año

La Municipalidad alcanzó un nuevo acuerdo con los gremios S.E.M. y A.T.E., que incluye incrementos escalonados al salario básico y una mejora en el adicional por antigüedad a partir de julio.
La Municipalidad informa que se ha concretado un nuevo acuerdo de recomposición salarial con los gremios que representan a los trabajadores municipales, S.E.M. y A.T.E., en el marco de una política de mejora continua de las condiciones laborales.
El entendimiento contempla un incremento escalonado al salario básico, que se implementará en dos tramos:
- Un 7 % correspondiente al mes de mayo.
- Un 5 % acumulativo adicional a partir del mes de julio.
Asimismo, se acordó un aumento en el adicional por antigüedad, que pasará del 10 % al 12 % desde julio, representando un 2 % más.
Con estos incrementos, la recomposición salarial acumulada en lo que va del año supera el 26 %, en un contexto económico desafiante para los distintos niveles del Estado.
Este acuerdo refleja el esfuerzo sostenido del Ejecutivo municipal para reconocer el compromiso y la labor diaria de sus trabajadores, así como la importancia del diálogo permanente y el trabajo conjunto con las organizaciones gremiales.
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