El abogado representante de la Municipalidad, dijo que la pregunta ahora es  “cuál es el conflicto”. Sobre qué plantean, los gremios  conflictuar si está dado el aumento”

Este viernes, se llevó adelante la audiencia de Conciliación Obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia, en la oficina de la Caja de Previsión Social de Santa Cruz

A la audiencia no se presentó el intendente de 28 de Noviembre, Fernando Españón, no obstante  elevó un escrito donde manifiesta que dar un aumento salarial del 75% es superador al 64% que solicitaban los gremios ATE y SEM.

Con relación a este punto, se refirió  Juan Litvachkes, el abogado representante de la Municipalidad de 28 de Noviembre

“Dentro del acta que se celebró se corrió el traslado a las partes. Las partes  manifestaron su posición y todo eso quedó en el expediente que va a tener ahora el dictamen jurídico de parte del Ministerio y después el Ministerio resolverá en base a lo que dictan las normas, explicó el abogado en diálogo con Franco Paz en el programa El Grito en el Cielo.

Respecto al escrito enviado por el ejecutivo municipal, el abogado señaló que “recorría lo que había sucedido en las últimas semanas, las negociaciones y la forma en la cual la Municipalidad obtiene recursos”

Agregó en ese sentido que “todos sabemos cómo se maneja el esquema provincial. Todas las localidades se sirven del ingreso llamado coparticipación y está por más que tiene números y cálculos tiene una alta discrecionalidad. De hecho lo vemos en los diputados cada vez que hablan de coparticipación  ya que están discutiendo justamente esos temas”

“Luego de una ardua negociación, el intendente Españon estuvo mucho mas en Gallegos, ocupándose de esto  que en 28, durante varias semanas”, detalló el abogado, al tiempo que agregó “se llega a un acuerdo que era beneficioso y que no aumentaba el endeudamiento del municipio”

Añadió que en este aumento de partidas se llegaba al 75 % que es lo que es lo que se determinó.

Juan Litvachkes señaló en este punto que se siguieron las vías correctas. En primera instancia enviarlo al Concejo Deliberante “porque tiene que salir por ordenanza”, dijo

“El Concejo Deliberante en una  actitud, para mi gusto, temeraria, decidió no tratarlo  ni siquiera sobre tablas y esto determinó que se pusiera a los trabajadores en una situación de emergencia porque sin la ordenanza no se podía otorgar ningún tipo de aumento”, explicó

“Ante esto  lo que permiten las normativas es que se puede sacar un decreto donde se plasman todas las escalas salariales”, añadió  

En ese marco se adjuntaron las copias fieles de las escalas, junto con el Decreto, aclarando que en el mes de septiembre, se podrían sentar a discutir los aumentos.

“Teniendo en cuenta que  los petitorios tanto del SEM como de ATE, estaban cumplimentados le solicitamos al Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,  que declare abstracto el conflicto y  le de un cierre definitivo” , continuó explicando el abogado.

Sobre el comunicado por parte del Sindicato de Empleados Municipales, donde se solicitan sanciones y apercibimientos por incumplimiento por parte del ejecutivo, expresó que “hay una presentación y es un mecanismo que permite la ley en varios procesos, no solo en lo laboral, que debe ser presentada por escrito, como bien lo hicieron”

En este punto,  Litvachkes, dijo: “Lo que no entiendo es que tuvieron un marcado aumento de sueldo, se entiende que no solo en 28 de Noviembre, en Río Turbio, sino ​que ​hay un proceso de inflación que lleva muchísimo tiempo y que correspondía este aumento. Lamentablemente la captación de recursos hoy está atada a las voluntades del ejecutivo y del Ministerio de Economía de provincial”

“La pregunta ahora sería cuál es el conflicto. Sobre qué plantean conflictuar si está dado el aumento”, cerró el abogado.