Patagonia Nexo
El reclamo salarial de los trabajadores municipales de Río Turbio continúa sin una propuesta concreta sobre la mesa de negociación. En este contexto, el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), Hugo Ochova, visitó el streaming de Patagonia Nexo y brindó detalles sobre el estado de las conversaciones, las medidas adoptadas y las alternativas que, desde la organización sindical, consideran necesarias para avanzar.
Durante la entrevista, Ochova explicó que actualmente la negociación se encuentra sin avances concretos, mientras los trabajadores mantienen el pedido de una recomposición que permita alcanzar un salario acorde con el costo de vida de la Cuenca Carbonífera.
“La situación en lo que es la negociación está trunca. Hoy por hoy es la primera vez que vamos a la ruta y dentro de esa mesa de negociación no hay ninguna propuesta”, señaló el dirigente sindical.
Según explicó, desde el SOEM se conformó además una mesa salarial integrada por representantes del sindicato, paritarios y miembros del centro de jubilados, con el objetivo de buscar canales de diálogo tanto con el Ejecutivo municipal como con autoridades provinciales.
El planteo central, indicó, está relacionado con la situación económica de los trabajadores y las dificultades que atraviesan para afrontar los gastos cotidianos.
Un reclamo que busca una recomposición salarial
Ochova sostuvo que el principal objetivo del sindicato continúa siendo la recomposición de los salarios municipales.
“Nosotros apuntamos pura y exclusivamente al salario. No te voy a mentir. Lo primordial hoy es la recomposición salarial”, afirmó durante la entrevista.
El dirigente explicó que la organización sindical no está planteando como eje principal la entrega de módulos alimentarios u otras alternativas, sino que busca una solución vinculada directamente con los ingresos de los trabajadores.
En ese sentido, sostuvo que el reclamo apunta a alcanzar un ingreso equivalente a una canasta básica familiar en la Cuenca Carbonífera, planteo que forma parte de las discusiones que mantienen con el Ejecutivo.
La situación financiera del municipio, otro de los puntos de discusión
Uno de los aspectos abordados durante la entrevista fue la capacidad económica de la Municipalidad de Río Turbio para afrontar una eventual recomposición salarial.
Ochova señaló que, de acuerdo con la información que el sindicato pudo conocer a partir de las exposiciones realizadas por el municipio, los recursos provenientes de la coparticipación y la recaudación propia presentan limitaciones importantes frente al volumen de la masa salarial.
“Los ingresos propios, que son bajísimos, no llegan ni a cubrir lo que es la masa salarial de todos los compañeros municipales”, manifestó.
En relación con el funcionamiento financiero, explicó que actualmente el municipio utiliza mecanismos de giro al descubierto, una herramienta que permite disponer de fondos bajo determinadas condiciones, pero que genera posteriormente una obligación de cancelación.
Según su explicación, el esquema también está relacionado con la modalidad mediante la cual algunos trabajadores perciben sus haberes a través del Banco de la Provincia de Santa Cruz.
“Hoy por hoy no tienen ni siquiera esa opción como para poder decir: proyecto de esta manera y sé que voy a poder cumplir”, sostuvo al referirse a las dificultades que observa en el esquema financiero municipal.
El sindicato también plantea revisar el funcionamiento municipal
Durante la conversación, el secretario general del SOEM fue consultado sobre distintas alternativas vinculadas con la estructura y el funcionamiento interno de la Municipalidad.
Ochova indicó que desde el sindicato plantearon la necesidad de analizar la estructura funcional y determinadas situaciones vinculadas con trabajadores que cumplen funciones fuera del ámbito municipal.
“Nosotros creemos de que no hay la salvación, pero sí en algún momento hay que arrancar, porque hoy vemos un municipio frenado totalmente”, expresó.
En ese contexto, mencionó situaciones que, según explicó, deberían ser revisadas para determinar si determinadas personas que desarrollan funciones en otros ámbitos continúan representando una erogación para el municipio.
El planteo, aclaró, no apunta únicamente a reducir cargos, sino a revisar el funcionamiento general de la administración municipal y encontrar mecanismos que permitan mejorar el uso de los recursos.
La recaudación municipal también forma parte del debate
Otro de los puntos señalados durante la entrevista fue el nivel de recaudación de tasas e impuestos municipales.
Ochova hizo referencia a un porcentaje de recaudación cercano al 37% y consideró que existe una tarea pendiente para mejorar el vínculo entre el municipio y los contribuyentes.
“Hoy hay que ir a buscar al vecino”, sostuvo al explicar que, desde su perspectiva, no alcanza únicamente con establecer obligaciones tributarias, sino que también es necesario generar confianza y explicar a los contribuyentes la importancia del cumplimiento.
En ese sentido, puso como ejemplo situaciones relacionadas con construcciones que no estarían declaradas, planteando la posibilidad de avanzar con mecanismos de regularización que permitan incorporar esos inmuebles al sistema tributario.
También mencionó la necesidad de recuperar la confianza de los vecinos frente a un municipio que actualmente presenta dificultades visibles en distintos servicios y espacios públicos.
Obras y servicios: propuestas para recuperar recursos
Dentro de las alternativas mencionadas durante la entrevista apareció la posibilidad de que el municipio genere mecanismos de trabajo conjunto con los vecinos.
Ochova puso como ejemplo la situación de las veredas, señalando que existe normativa que establece responsabilidades tanto para los propietarios como para la Municipalidad.
Su propuesta apunta a que el municipio pueda aportar mano de obra a costo, mientras que los vecinos se hagan cargo de los materiales, generando de esta manera un esquema que permita avanzar con determinadas obras y, al mismo tiempo, mejorar la prestación de servicios.
El dirigente consideró que este tipo de alternativas podrían contribuir a recuperar progresivamente la relación entre la administración municipal y los vecinos.
La posible venta de inmuebles de YCRT
Otro de los temas abordados durante la entrevista fue la posibilidad de que la Municipalidad pueda contar con recursos provenientes de la venta de inmuebles de YCRT.
Ochova reconoció que esos fondos podrían representar una fuente extraordinaria de ingresos, aunque advirtió que se trataría de un recurso que debe ser administrado de manera cuidadosa.
“Es como agua entre los dedos. Te va y después seguís teniendo paritarios también”, graficó al referirse a la necesidad de que cualquier ingreso extraordinario sea acompañado por una planificación que permita sostener las obligaciones futuras.
Para el dirigente sindical, la discusión no pasa solamente por conseguir recursos de manera inmediata, sino también por establecer cómo se administran y qué destino tendrán, particularmente cuando existen compromisos salariales pendientes.
Más del 90% de adhesión a la medida
En otro tramo de la entrevista, Ochova se refirió al nivel de participación de los trabajadores municipales en las medidas de fuerza.
De acuerdo con el relevamiento realizado por el sindicato, estimó que entre el 90% y el 95% de los trabajadores se encuentran adheridos al reclamo.
“Yo creo, por lo que hemos visto y lo que hemos recorrido, más del 90%, 90, 95% de compañeros están adheridos a la medida”, afirmó.
Las medidas incluyen la presencia de trabajadores sobre la ruta durante determinados períodos de tiempo.
El secretario general también destacó la organización interna del sindicato para acompañar a los trabajadores durante las jornadas de protesta, incluyendo la preparación de alimentos y bebidas calientes.
La continuidad del corte de ruta
Respecto de la modalidad de protesta, Ochova confirmó que durante esa semana se mantendría el esquema de cortes de media hora, entre las 8:30 y las 13:00.
El dirigente sindical aprovechó el espacio para pedir disculpas a la comunidad por las dificultades que pueden generar estas medidas de fuerza, aunque sostuvo que se trata de una herramienta utilizada ante la falta de respuestas.
“No es grato estar ahí”, manifestó, al referirse a la permanencia de los trabajadores en la ruta bajo condiciones climáticas adversas.
También destacó la participación de los empleados municipales que continúan asistiendo a las medidas, incluso ante temperaturas bajo cero.
Reclamo de mayor participación política
Otro de los cuestionamientos planteados durante la entrevista estuvo dirigido a la falta de acciones concretas por parte de distintos representantes políticos.
Ochova sostuvo que el sindicato mantuvo contactos y presentó notas ante distintos ámbitos institucionales, pero reclamó que esas gestiones se traduzcan en reuniones y acciones concretas.
“La política que hay hoy por hoy no tiene que ser transmitida en papeles, son acciones. Eso es lo que nosotros pedimos cada vez”, afirmó.
En relación con el Ejecutivo municipal, reconoció que el intendente mantuvo comunicaciones con el sindicato y le informó sobre posibles alternativas, aunque indicó que hasta el momento no se presentó una propuesta salarial concreta.
“Si no hay una charla o por lo menos no hubo un porcentaje planteado por el Ejecutivo, nada. Nada”, expresó.
Pedido de una gestión conjunta ante la Provincia
El secretario general del SOEM también se refirió a la posición adoptada por el Gobierno provincial y a la necesidad de generar una instancia de diálogo que incluya a los distintos sectores.
Según relató, desde el sindicato solicitaron que los representantes políticos puedan realizar gestiones de manera conjunta ante las autoridades provinciales.
“Nosotros pretendíamos que del otro lado, o sea el resto de nuestros representantes, se muevan para tratar de generar algo, aunque sea una reunión, que vayan todos juntos, todos”, señaló.
Ochova cuestionó además una situación relacionada con una audiencia que había sido solicitada a partir de una gestión política y que, según relató, finalmente no se concretó.
El dirigente consideró que los trabajadores municipales deben ser escuchados más allá de las diferencias políticas existentes entre los distintos sectores.
El rol de las federaciones sindicales
Consultado sobre el acompañamiento de las organizaciones que nuclean a los sindicatos municipales, Ochova explicó que el SOEM de Río Turbio integra la FESOL, mientras que otros sindicatos municipales de la provincia forman parte de la FETRA.
Según indicó, existe comunicación entre los distintos gremios municipales y conocimiento compartido sobre las dificultades que atraviesan los trabajadores de diferentes localidades.
“Está Piedra Buena, San Julián, todos estamos sobre la misma situación”, explicó.
No obstante, señaló que hasta el momento no hubo acciones concretas de las federaciones en relación con el reclamo específico que lleva adelante el SOEM de Río Turbio.
“El único que tiene que dar soluciones es el intendente”
Al momento de analizar las responsabilidades institucionales frente al conflicto, Ochova marcó una diferencia entre el rol del Ejecutivo municipal y el acompañamiento que espera de otros representantes.
“Nosotros creemos, en realidad estamos seguros de que acá el único que tiene que dar soluciones es el intendente, nuestro empleador”, sostuvo.
Al mismo tiempo, insistió en que considera necesario que los demás representantes institucionales colaboren en la búsqueda de canales de diálogo y gestión ante la Provincia.
Para el dirigente, la discusión salarial requiere de una intervención coordinada entre los distintos actores, aun cuando la negociación formal se desarrolle entre el sindicato y el Ejecutivo municipal.
Un conflicto que continúa abierto
Hacia el final de la entrevista, Hugo Ochova reconoció que el escenario continúa siendo complejo y que desde el sindicato todavía no observan una respuesta que permita cerrar el conflicto.
“Está difícil”, respondió al ser consultado sobre si veía una salida cercana.
El secretario general del SOEM volvió a remarcar que el objetivo principal continúa siendo lograr una recomposición salarial, y sostuvo que los trabajadores necesitan respuestas concretas frente al deterioro de sus ingresos.
“Esto es algo que lo vamos a ganar, de otra manera, pero todos juntos”, afirmó al referirse a la continuidad del reclamo.
De esta manera, el conflicto salarial de los trabajadores municipales de Río Turbio permanece abierto, con medidas de fuerza que continúan desarrollándose y una negociación que, según lo expresado por el secretario general del SOEM, hasta el momento no cuenta con una propuesta salarial concreta por parte del Ejecutivo.
