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El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Cruz continúa interviniendo en la situación que involucra a trabajadores de Carrefour, con el objetivo de resguardar las fuentes laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación vigente ante el escenario de incertidumbre generado por el posible cierre de la sucursal.
Desde el organismo provincial informaron que se mantiene un seguimiento permanente del conflicto, en coordinación con el Sindicato de Empleados de Comercio, acompañando las gestiones y el desarrollo de las negociaciones entre las partes.
Seguimiento de las negociaciones
El secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena, mantiene contacto con los representantes gremiales para monitorear la evolución del conflicto y favorecer instancias de diálogo que permitan alcanzar una solución consensuada.
La cartera laboral señaló que el proceso de negociación continúa en marcha y que se evalúa de forma constante la situación para intervenir cuando resulte necesario.
Podrían convocar a una conciliación obligatoria
Las autoridades provinciales indicaron que, si las conversaciones no logran avanzar, no se descarta la aplicación de una conciliación obligatoria, una herramienta prevista por la normativa laboral con el fin de facilitar un acuerdo entre las partes y proteger los derechos de los trabajadores.
Desde el Ministerio remarcaron que la prioridad es acompañar todas las instancias de diálogo que permitan preservar el empleo, manteniendo una comunicación permanente con los representantes de los trabajadores.
Un contexto de reorganización nacional
La situación en Santa Cruz se produce en el marco del proceso de reorganización que Carrefour lleva adelante en distintos puntos del país, con el cierre de sucursales registrado en provincias como Buenos Aires y Mendoza durante las últimas semanas.
Frente a este escenario, el Ministerio de Trabajo reafirmó que continuará monitoreando el desarrollo del conflicto, impulsando las herramientas que contempla la legislación vigente para contribuir a la defensa de los puestos laborales y priorizar el diálogo entre las partes involucradas.
