Patagonia Nexo
Uno de los puntos más relevantes de la normativa establece que la jornada laboral podrá extenderse hasta 12 horas diarias, en lugar de las 8 horas que regían anteriormente.
Además, se incorpora el denominado “Banco de Horas”, un mecanismo mediante el cual las horas trabajadas de más podrán compensarse con tiempo de descanso, sin que necesariamente se abonen como horas extras.
La ley también introduce cambios en el cálculo de las indemnizaciones. A partir de ahora, se tomarán en cuenta el salario básico y la antigüedad, pero quedarán excluidos adicionales como horas extras, plus o gratificaciones.
Para los despidos sin causa, la compensación será equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado, tomando como referencia el mejor salario del último período.
La normativa habilita que parte de la remuneración pueda abonarse en especie, además del pago en dinero. Esto podría incluir beneficios como alimentos, alojamiento u otras prestaciones, siempre que formen parte de la remuneración acordada.
Otro punto destacado es que los convenios colectivos de mayor alcance no podrán modificar los acuerdos de menor ámbito, lo que habilita a que cada empresa negocie condiciones laborales específicas con sus empleados.
Además, la ley establece que en un plazo de 180 días podrían derogarse distintos estatutos profesionales, entre ellos el Estatuto del Periodista Profesional.
La reforma también introduce modificaciones en la actividad gremial. Entre ellas:
Las asambleas sindicales en horario laboral deberán contar con autorización del empleador.
Se limitan las horas sindicales remuneradas para delegados a un máximo de 10 horas mensuales.
Se establecen restricciones para medidas de fuerza en servicios considerados esenciales, donde deberá garantizarse entre el 50% y el 75% de las prestaciones.
La norma incorpora el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema destinado a cubrir indemnizaciones por despido mediante aportes específicos, lo que modifica el esquema tradicional de financiamiento de estas compensaciones.
Las vacaciones continuarán siendo pagas, pero la nueva legislación dispone que el empleador podrá definir el período en que se otorgarán, dentro del lapso comprendido entre octubre y abril, respetando períodos mínimos de descanso.
La reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional introduce una reconfiguración significativa del sistema laboral argentino, generando un fuerte debate político, sindical y empresarial sobre su impacto en el empleo, la productividad y los derechos de los trabajadores.
