El Gobierno presentó un anteproyecto que modifica salarios, indemnizaciones, jornadas, aportes y el funcionamiento sindical. La iniciativa anticipa un fuerte enfrentamiento con la CGT.
Info. General05/12/2025
Patagonia Nexo
El Gobierno nacional comenzó a mover las fichas en uno de los temas más sensibles del año: la reforma laboral. El anteproyecto de Ley de Modernización Laboral, que ya circula entre diputados y senadores del oficialismo, contiene 182 artículos que redibujan aspectos centrales de las relaciones de trabajo en Argentina. Desde salarios y jornadas hasta indemnizaciones y estructura sindical, el texto abre un amplio abanico de cambios que serán eje de una intensa discusión parlamentaria.
Salarios, jornadas flexibles y vacaciones: los puntos claves del proyecto
La iniciativa propone que el salario pueda pactarse por tiempo trabajado o rendimiento, habilitando pagos por comisiones individuales o grupales. También suma esquemas de remuneración variables sin continuidad automática y permite el pago mediante servicios de billeteras digitales, como Mercado Pago, un punto resistido por entidades bancarias.
En materia de jornada laboral, el anteproyecto habilita acuerdos voluntarios sin necesidad de aval sindical para compensar horas extras mediante bancos de horas o francos compensatorios. Además, abre la puerta a jornadas de hasta 12 horas y semanas de 35 horas, según necesidades de cada empresa, un aspecto que legisladores del oficialismo admitieron como “uno de los más polémicos”.
Las vacaciones podrán dividirse en tramos de 7 días, y solo deberán otorgarse en período estival una vez cada tres años.
Indemnizaciones y aportes: el capítulo más discutido
Uno de los puntos más sensibles es el que propone limitar la base salarial para calcular la indemnización por despido, estableciendo que no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio.
El proyecto también permite reemplazar la indemnización tradicional por un fondo de cese laboral financiado completamente por el empleador, similar al sistema utilizado en la construcción.
Además, incorpora nuevos beneficios no remunerativos —como reintegros de medicamentos, cuotas de medicina prepaga o gastos de automóvil y telefonía— y crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una cuenta individual con un aporte patronal del 3%, a cambio de una reducción equivalente en las contribuciones.
Cambios impositivos y nuevas regulaciones
La reforma incluye un paquete fiscal que reduce el impuesto a las Ganancias para salarios altos a partir de enero de 2026, elimina impuestos internos aplicados a autos de lujo y celulares, y quita la imposición sobre rentas financieras (excepto criptomonedas).
En el plano regulatorio introduce:
Desde la CGT y otros sectores sindicales ya anticiparon fuertes resistencias, calificando la propuesta como “más regresiva que versiones anteriores” y advirtiendo un escenario de conflicto si no se abren instancias reales de negociación.
Un debate que promete marcar la agenda política
La combinación de reforma laboral e impositiva pone sobre la mesa uno de los debates más tensos del año. La discusión recién comienza, pero todo indica que será uno de los capítulos más calientes del Congreso en 2025.
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