Los puntos salariales del acta borrador presentada por la empresa fueron tomados como base por la asamblea general y se eligió una comisión para realizar una contrapropuesta sobre lo propuesto de parte de YCRT . Se decidió por mayoría pasar a un cuarto intermedio y continuar con la medida de fuerza bajo la misma metodología que hasta el momento.

ATE ya trabaja en una contrapropuesta luego del acta borrador que presentó la intervención

El gremio  realizó el viernes último  una asamblea  donde se analizó la propuesta realizada desde la Intervención. Se aceptaron los puntos que hablan de la recomposición salarial; pero se está trabajando en una contrapropuesta.

El conflicto planteado por ATE Río Turbio en la empresa YCRT hace más de un mes  atrás, donde el gremio comenzó a aplicar un quite de colaboración con marcado de tarjeta en el yacimiento, ha ido escalando al punto del paro general de actividades en todos los sectores, incluyendo la toma de Mina 5.

El gremio  realizó el viernes último  una asamblea  donde se analizó una propuesta realizada desde la Intervención.

El miércoles la Intervención de Aníbal Fernández, emitió un acta borrador con 10 puntos.

1.) La parte empleadora y la entidad gremial continuarán en el compromiso de respetar y hacer valer el Convenio Colectivo de Trabajo y las actas complementarias homologadas. Asimismo, se conformará una comisión permanente de interpretación del convenio, durante el lapso en que se llevarán a cabo las negociaciones de las condiciones laborales. De común acuerdo se asume el compromiso de no llevar adelante medidas de fuerza arbitrarias que entorpezcan el normal desenvolvimiento de las actividades y producción de la empresa, que resulten violatorias de las libertades individuales y colectivas de los trabajadores de YCRT, atenten contra la propiedad de YCRT y/o de cualquier modo impidan el desarrollo de las actividades normales y habituales. En atención al compromiso asumido por las partes, las mismas se comprometen a la negociación continua.

2.) Ante la solicitud de la entidad sindical al  Interventor de atender la situación económica de los trabajadores de menores ingresos, la empresa ha resuelto otorgar con carácter excepcional un complemento No Remunerativo que lleve el monto de la remuneración bruta por todo concepto a partir del mes de septiembre 2021 según el siguiente detalle:

Personal con antigüedad inferior a 2 años Remuneración mínima bruta por todo concepto $ 80.000 (pesos ochenta mil)

Personal con antigüedad superior a 2 años Remuneración mínima bruta por todo concepto $ 100.000 (pesos cien mil)

3. La empresa no adoptará medidas sancionatorias derivadas de las acciones de fuerza y/o manifestaciones llevadas a cabo por el personal, en el desarrollo de este conflicto.

4. La empresa se obliga excepcionalmente a no descontar los días desde que los trabajadores y trabajadoras hayan comenzado con la medida de fuerza comunicada por la Asociación Sindical. Dejando expresa constancia que dicha obligación será solo para esta situación y por única vez, atento a que de continuar con medidas que afecten el normal funcionamiento de las áreas de la empresa se respetarán las mismas conforme principios constitucionales, siempre que se realicen de acuerdo a los procedimientos vigentes.

5. La empresa analizará los reclamos salariales de años anteriores a esta intervención correspondiente a BAE y Pasajes. Asimismo se acuerda otorgar una suma mensual de $ 20.000 (pesos veinte mil) a cuenta de la deuda que se determine oportunamente, cuyo pago comenzará conjuntamente con las remuneraciones del mes de setiembre de 2021. Se excluye de esta medida a aquellos trabajadores que hubieran iniciado acciones judiciales por estos conceptos.

6. Aquellos agentes que hayan dejado de percibir los rubros interior de mina y complemento de interior de mina correspondiente al mes de julio 2021, por haberse verificado que no cumplían tareas de manera permanente en interior de mina, se les abonará un importe equivalente “a cuenta de futuros aumentos “ con sus respectivas implicancias, a los fines de no afectar la remuneración de los trabajadores en forma directa. Ello, hasta tanto la empresa realice la verificación exhaustiva de las labores que desarrolla cada trabajador que ha dejado de percibir dichos conceptos, a los fines de reevaluar la procedencia de dicho rubro en la liquidación mensual del agente. Aceptando que mientras dure la revisión prevista en este punto, los agentes percibirán todos los aumentos salariales que correspondan hasta el veredicto final.

7. La empresa continuará invirtiendo en maquinarias, equipos, insumos, repuestos y/o cualquier otro elemento indispensable para el correcto funcionamiento de la misma.

8. Con motivo de la sanción por parte de esta intervención de la Disposición N° 220 de fecha 19 de agosto de 2021 la entidad gremial presta su conformidad a la misma, comprometiéndose a su participación activa, sin perjuicio, de que ante el incumplimiento de este punto, nuestro sindicato queda liberado de realizar las acciones que considere necesarias respetando la normativa legal aplicable.

9. La empresa se compromete a continuar otorgando a todos los agentes de YCRT todos los porcentajes de aumentos que se acuerde en las Paritarias Centrales entre el Gobierno Nacional y nuestra organización Gremial para la administración Pública Nacional.

Los puntos salariales fueron tomados como base por la asamblea general y se eligió una comisión para realizar una contrapropuesta sobre lo propuesto de parte de YCRT . Asimismo se decidió por mayoría pasar a un cuarto intermedio y continuar con la medida de fuerza bajo la misma metodología que hasta el momento.

En ese contexto, Matías Delgado ,Secretario  Adjunto de la seccional de ATE Rio Turbio, indicó que “desde el sindicato ATE se logró destrabar una partida presupuestaria”

Explicó al respecto que “se aceptaron los puntos que hablan de la recomposición salarial; pero se está trabajando en una contrapropuesta al acta borrador que la empresa ha presentado”

“Lo que se habló en asamblea es que el Sindicato que hoy lleva adelante una medida de fuerza es ATE por lo cual la propuesta de recomposición salarial tiene que ser para la gente de ATE, que son nuestros representados”, dijo

“La propuesta de la empresa se la toma y lo que se hace es una contrapropuesta para que esa partida presupuestaria sea distribuida entre la gente que menos gana. Desde que inicio del conflicto venimos peleando y reclamando por los más postergados que tienen un sueldo por debajo de la canasta básica”, afirmó

“A ellos se  les propone un aumento bastante amplio. Ese punto fue aceptado. Y ahora  se está elaborando una contrapropuesta con una comisión que se eligió para que la trabajen y sea presentada a la empresa y luego volver a una asamblea general”, adelantó