--- canonical_url: "https://patagonianexo.com.ar/contenido/9021/santa-cruz-presento-un-manual-para-unificar-los-procedimientos-de-recursos-human" title: "Santa Cruz presentó un manual para unificar los procedimientos de Recursos Humanos del Estado" article_type: "Article" description: "La nueva herramienta reúne normativa, formularios y circuitos administrativos en cinco capítulos. El objetivo es establecer criterios comunes entre los organismos provinciales y acompañar el proceso de digitalización de la gestión pública." main_image: "https://patagonianexo.com.ar/download/multimedia.grande.8e762d3736b1718a.Z3JhbmRlLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-09-03T10:52:00-03:00" date_modified: "2026-09-03T10:53:47-03:00" author_name: "Patagonia Nexo" author_url: "https://patagonianexo.com.ar/usuario/2/patagonia-nexo" author_bio: "¡Bienvenidos a Patagonia Nexo! Somos tu medio digital de confianza, conectando la Cuenca Carbonífera con el resto de Argentina y el mundo." author_social_links: - "https://www.facebook.com/PatagoniaNexo" - "https://www.instagram.com/patagonia.nexo/" - "https://www.youtube.com/@PatagoniaNexoo" category_name: "Provinciales" category_url: "https://patagonianexo.com.ar/categoria/6/provinciales" --- # Santa Cruz presentó un manual para unificar los procedimientos de Recursos Humanos del Estado ![administracion](/download/multimedia.normal.9a02adf9e732b0b9.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) El Gobierno de Santa Cruz presentó el **Manual de Procedimientos para las Áreas de Personal de la Administración Pública Provincial**, una herramienta elaborada para establecer pautas comunes en los trámites vinculados con los trabajadores y trabajadoras del Estado. La iniciativa fue desarrollada por la **Subsecretaría de Fortalecimiento de Empleo Público y Recursos Humanos**, dependiente del Ministerio Secretaría General de la Gobernación, a partir del trabajo realizado junto con las áreas de personal de los distintos organismos provinciales. La presentación se concretó el **2 de septiembre de 2026**. El lanzamiento contó con la participación de la ministra Secretaría General de la Gobernación, **Soledad Boggio**; la secretaria de Estado de Gestión Pública, **María Belén Barcia**; la subsecretaria de Fortalecimiento de Empleo Público y Recursos Humanos, **Johanna Giselle Carrazán**, además de representantes de las áreas de Recursos Humanos de diferentes dependencias. **Una herramienta para ordenar los trámites** El documento surgió a partir de las mesas de trabajo que se desarrollaron durante el año entre las distintas áreas de personal. En esos encuentros se identificaron **consultas recurrentes, diferencias en la aplicación de criterios y procedimientos que requerían una referencia común**. A partir de ese diagnóstico se elaboró una guía destinada a facilitar el trabajo cotidiano de quienes intervienen en la administración de los recursos humanos del Estado provincial. El manual incorpora tanto **las normativas correspondientes como los formularios y circuitos administrativos** asociados a cada trámite. **Cinco capítulos con procedimientos específicos** La publicación se encuentra organizada en **cinco capítulos**, que abarcan diferentes aspectos de la gestión del personal. El primer apartado reúne procedimientos generales, entre ellos **designaciones, renovaciones de contratos de locación, renuncias, transferencias, compensaciones por desarraigo, modificaciones de estructuras orgánicas, desvinculaciones, reducción horaria y servicios extraordinarios**. También se establecen diferencias entre figuras administrativas como **pases, adscripciones y cambios de destino**, con el propósito de evitar que sean utilizadas de manera indistinta. El segundo capítulo está destinado a la **administración de los legajos y la situación laboral**, incluyendo cuestiones relacionadas con antigüedad, adicionales, certificaciones de servicio, licencias y reconocimiento de títulos. Por su parte, el tercer apartado contempla aspectos vinculados con **asistencia, licencias y franquicias**, mientras que el cuarto aborda las **asignaciones familiares**, sus requisitos, documentación y plazos. El último capítulo incorpora el trabajo relacionado con la **Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT)** y el protocolo previsto para actuar ante denuncias efectuadas por trabajadores. **Articulación entre distintas áreas** La elaboración del manual implicó la participación de diferentes organismos y sectores vinculados con la administración del personal provincial. En las instancias de trabajo participaron representantes de la **Caja de Previsión Social, Reconocimientos Médicos, la CIOT y áreas relacionadas con liquidaciones**, entre otros sectores. Uno de los procedimientos revisados durante este proceso fue el correspondiente a la **certificación oficial de servicios**, cuya gestión volvió a incorporarse entre las funciones de las áreas de Recursos Humanos mediante una articulación con la Caja de Previsión Social. **La digitalización como próximo paso** La presentación del manual se vincula además con el proceso de **modernización y digitalización de la Administración Pública Provincial**. La herramienta contempla procedimientos que actualmente se realizan mediante documentación en papel y establece las bases para su progresiva adaptación al **Sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE)**. El objetivo planteado por las autoridades es avanzar hacia una administración con mayor cantidad de **expedientes y trámites digitales**, reduciendo procesos manuales y facilitando el seguimiento de las gestiones. En este marco, una de las próximas etapas previstas es trabajar en la **digitalización de los legajos de Recursos Humanos**, tomando como referencia experiencias que ya se encuentran implementadas en algunos organismos provinciales. **El documento podrá actualizarse** Desde el área responsable señalaron que el manual no constituye una herramienta cerrada. La intención es que pueda ser **modificado y ampliado a medida que se incorporen nuevos procedimientos, cambie la normativa o avancen las herramientas tecnológicas** utilizadas por el Estado. De esta manera, la Administración Pública Provincial busca contar con un documento de referencia común para sus áreas de personal, mientras continúa el proceso de **estandarización de procedimientos, capacitación y digitalización de la gestión administrativa**. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.