--- canonical_url: "https://patagonianexo.com.ar/contenido/6883/reforma-laboral-que-deben-adaptar-las-empresas-tras-la-nueva-reglamentacion" title: "Reforma laboral: qué deben adaptar las empresas tras la nueva reglamentación" article_type: "Article" description: "Los cambios impactan en recibos de sueldo, registración de empleados, control de ausentismo y vínculos sindicales, obligando a las empresas a revisar sus procesos internos." main_image: "https://patagonianexo.com.ar/download/multimedia.normal.8d719dd24246a57d.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-06-02T13:20:00-03:00" date_modified: "2026-06-02T13:22:54-03:00" author_name: "Patagonia Nexo" author_url: "https://patagonianexo.com.ar/usuario/2/patagonia-nexo" author_bio: "¡Bienvenidos a Patagonia Nexo! Somos tu medio digital de confianza, conectando la Cuenca Carbonífera con el resto de Argentina y el mundo." author_social_links: - "https://www.facebook.com/PatagoniaNexo" - "https://www.instagram.com/patagonia.nexo/" - "https://www.youtube.com/@PatagoniaNexoo" category_name: "Info. General" category_url: "https://patagonianexo.com.ar/categoria/7/info-general" category_description: "ℹ️ Info. Generales Toda la información útil en un solo lugar: servicios, anuncios, comunicados oficiales y datos de interés para la comunidad." --- # Reforma laboral: qué deben adaptar las empresas tras la nueva reglamentación ![Captura de pantalla 2026-06-02 132335](/download/multimedia.normal.8d719dd24246a57d.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) La reciente reglamentación de la reforma laboral introduce **modificaciones profundas en la gestión interna de las empresas**, que deberán adecuarse de manera inmediata para cumplir con el nuevo marco normativo. Entre los principales puntos, se destaca la necesidad de **revisar sistemas de registración, liquidación de haberes, beneficios laborales y controles de ausentismo**, además de actualizar protocolos vinculados a la actividad sindical. Uno de los cambios más relevantes es la **eliminación de la obligatoriedad de los libros de sueldos y jornales**, lo que simplifica la registración laboral. A partir de ahora, bastará con **el alta temprana y la baja correspondiente ante los organismos oficiales** para acreditar la relación laboral. En cuanto a los salarios, se estableció un nuevo esquema para los recibos de sueldo, que deberán incluir **información detallada sobre el costo laboral total**, con una estructura dividida en cuatro secciones: datos del empleador, aportes, remuneración bruta y remuneración neta. Además, deberá figurar un resumen con conceptos como **seguridad social, obra social, ART y aportes sindicales**. Respecto a los beneficios, la normativa fija límites específicos. Por ejemplo, el servicio de comedor no podrá superar el **40% del Salario Mínimo Vital y Móvil**, mientras que los bonos vinculados a ganancias tendrán un tope del **5% de la remuneración anual** para ser considerados no remunerativos. En materia de ausentismo, se incorpora un nuevo sistema para la **validación de licencias médicas mediante plataformas oficiales**, lo que busca evitar irregularidades y mejorar los controles. También se habilita la posibilidad de realizar **juntas médicas en casos de اختلاف de diagnóstico**. Por otro lado, la reforma introduce cambios en la relación con los sindicatos, como **mayores controles sobre padrones de afiliados, regulación del crédito horario gremial y nuevas condiciones para la representación sindical**. Además, se elimina la tutela para delegados que no resulten electos. En relación a las desvinculaciones, se fortalece la posibilidad de realizar **acuerdos de mutuo acuerdo con homologación oficial**, lo que apunta a reducir conflictos posteriores. Finalmente, se habilita un régimen de regularización laboral que permitirá a las empresas **blanquear trabajadores no registrados**, con beneficios como la **condonación total o parcial de deudas en seguridad social**, dependiendo del tipo de empleador. Con este escenario, las empresas deberán avanzar en **ajustes operativos y administrativos clave** para cumplir con la normativa y evitar contingencias legales. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.