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title: "Paritarias municipales: acuerdos entre el 10% y el 20% en Santa Cruz con revisiones en mayo y julio"
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description: "Caleta Olivia cerró un aumento del 10% con un 5% a discutir en mayo, mientras que El Chaltén, Pico Truncado y El Calafate ya habían firmado recomposiciones salariales escalonadas con bonos y cláusulas de revisión."
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date_published: "2026-04-07T08:46:00-03:00"
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author_name: "Patagonia Nexo"
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# Paritarias municipales: acuerdos entre el 10% y el 20% en Santa Cruz con revisiones en mayo y julio

Los municipios de Santa Cruz comenzaron a definir sus acuerdos paritarios con incrementos salariales que se ubican entre el 10% y el 20%, en esquemas que incluyen tramos escalonados, bonos extraordinarios y nuevas instancias de revisión. En las últimas horas, Caleta Olivia se sumó a la lista al cerrar un aumento del 10% con el compromiso de discutir un 5% adicional durante el mes de mayo.

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Previamente, el Municipio de El Chaltén había acordado con ATE un incremento acumulado del 17,34% hasta julio. El esquema contempla un 9% en abril y subas del 2,5% en mayo, junio y julio. Además, se definieron dos bonos no remunerativos: uno de $50.000 correspondiente a marzo y otro de $70.000 a pagarse en junio. También se estableció reabrir la discusión salarial en agosto.

Por su parte, Pico Truncado fue el primero en cerrar paritarias este año con un aumento del 10% aplicado sobre los haberes de marzo, tomando como referencia la categoría 10 de febrero. El acuerdo firmado con ATE y APAP incluyó además una revisión prevista para julio, con el objetivo de evaluar la evolución económica.

En tanto, El Calafate confirmó una recomposición del 20% para los trabajadores municipales, distribuida en cuatro tramos del 5% durante marzo, abril, mayo y julio. Desde el Ejecutivo local señalaron que el primer incremento ya fue abonado y que el acuerdo busca sostener el poder adquisitivo. Con esta actualización, el sueldo mínimo municipal alcanza aproximadamente los $1.400.000.

De esta manera, los municipios santacruceños avanzan con distintos esquemas de recomposición salarial, manteniendo revisiones periódicas en función del contexto inflacionario y la situación financiera de cada comuna.

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