En una semana importante para la diversidad y los derechos de la mujer en nuestro yacimiento, como parte de las iniciativas de género, el Interventor Daniel Peralta se reunió con la Secretaria General del Consejo Provincial de ATE, Olga Reinoso, para avanzar en un trabajo mancomunado con respecto a la derogación del artículo de la de la Ley N° 11317 la cual impide que las mujeres realicen “tareas forzadas”. Participaron también Vanesa Galván, Carla Rodriguez, Cecilia Martínez y demás integrantes de la lista.

Como parte de la iniciativa de YCRT, se llevaron a cabo también reuniones con integrantes de la Lista Celeste Verde Blanca: Graciela Sandoval y Yanina Silva, así como integrantes de la Lista Celeste Agrupación 17 de Octubre de ATE Nelly Quinteros, Marta Parra, Natacha Peloc y Marta Campos quienes se interiorizaron sobre las acciones que se llevarán a cabo para garantizar que las mujeres de nuestra Cuenca puedan acceder a tareas en todas las áreas del yacimiento.

En las tres reuniones iniciales que comprendieron las distintas listas de la organización de base, estuvo presente la Asesora de la Intervención Gabriela Peralta, quién coordinará todas las acciones que se llevarán a cabo en YCRT. Está planificado que en las próximas semanas desde la Empresa se convocará a los demás gremios.

Estos encuentros, que se suman a la adhesión de YCRT a la Ley Provincial N° 3201 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos en que se desarrollen sus relaciones interpersonales, marcan la respuesta que las autoridades de la Empresa tienen en mente en lo referente a reclamos sobre políticas de género e igualdad. La Intervención provee el marco legal y orgánico para que todas las organizaciones estén comprendidas y contenidas.

Con la intención de mantener un diálogo permanente con todos los sectores que tengan iniciativas, se creará en el ámbito de YCRT un Consejo de Políticas de Diversidad y Género, que tendrá como objetivo, además de articular con organizaciones e instituciones de la Cuenca y provinciales, el desarrollo de un protocolo de implementación de políticas de igualdad en la Empresa.