Se llevó a cabo una reunión clave entre el Consejo de Políticas de Género e Inclusión Social de Yacimientos Carboníferos Río Turbio (YCRT) y los sindicatos que operan en el yacimiento, con el objetivo de avanzar en diversas cuestiones de relevancia.

En un esfuerzo por promover la igualdad de género y la inclusión social en el ámbito laboral, el Consejo de Políticas de Género e Inclusión Social de YCRT ha mantenido una reunión fundamental con los sindicatos vinculados al yacimiento carbonífero. Este encuentro se convirtió en una oportunidad para abordar una serie de temas clave que forman parte de la agenda de trabajo del consejo.

La inclusión de género en el entorno laboral y la promoción de una cultura organizacional más equitativa son objetivos prioritarios para YCRT. Durante la reunión, se discutieron cuestiones como las políticas de igualdad salarial, el acceso equitativo a oportunidades de capacitación y desarrollo, así como la prevención y el abordaje de situaciones de acoso o discriminación en el lugar de trabajo.

Los sindicatos, por su parte, expresaron su compromiso con la promoción de la igualdad de género y la inclusión social dentro de la empresa. También se discutieron posibles acciones conjuntas para avanzar en la construcción de un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso.

Este encuentro marca un paso significativo en el compromiso de YCRT con la igualdad de género y la inclusión social, y demuestra la importancia de la colaboración entre la empresa y los sindicatos para lograr un cambio positivo en el ámbito laboral. El Consejo de Políticas de Género e Inclusión Social continuará trabajando en la implementación de medidas concretas que impulsen la equidad y la diversidad en YCRT, fortaleciendo así su compromiso con la justicia social y la igualdad.