Patagonia NexoEl Gobierno de Santa Cruz logró cerrar una nueva instancia de negociación en la Paritaria Central luego de que la propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo obtuviera el respaldo mayoritario de las organizaciones sindicales. APAP y UPCN aceptaron la oferta oficial, mientras que ATE decidió rechazarla por considerarla insuficiente.
Con el voto favorable de dos de los tres gremios que integran la mesa paritaria, quedó aprobado un incremento salarial acumulado del 17,8%, que alcanzará tanto a trabajadores activos como a jubilados y pensionados de la Administración Pública Provincial.
La propuesta establece un aumento del 12% sobre la Unidad Salarial (US) a partir de julio, un 2,1% adicional en septiembre y un 3% más en octubre, todos ellos de carácter acumulativo, lo que llevará la mejora total al 17,8%.
Además del incremento salarial, el acuerdo incorpora una cláusula de revisión para octubre, instancia en la que el Gobierno y los gremios volverán a reunirse para analizar la evolución de la inflación y del poder adquisitivo de los trabajadores antes de finalizar el año.
Durante la reunión desarrollada en la sede del Ministerio de Trabajo, las autoridades provinciales señalaron que la propuesta representa el máximo esfuerzo financiero posible dentro del actual contexto económico, con el objetivo de sostener el equilibrio de las cuentas públicas sin interrumpir la recuperación gradual de los salarios.
Otro de los puntos abordados fue la estabilidad laboral. El Ejecutivo confirmó que avanzará con el pase a planta permanente de los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos, tomando como fecha de corte el 31 de mayo de 2026. Asimismo, se resolvió iniciar los expedientes correspondientes para aquellos agentes que aún adeudan el nivel secundario, quienes accederán a la planta permanente una vez que acrediten la finalización de sus estudios.
Durante el encuentro, APAP comunicó la aceptación de la propuesta tras consultar con sus cuerpos orgánicos, mientras que UPCN también dio su aval, aunque dejó planteada la necesidad de continuar discutiendo mejoras salariales en la próxima revisión. En tanto, ATE mantuvo su postura de rechazo al considerar que el porcentaje ofrecido no alcanza para recuperar el poder adquisitivo frente al proceso inflacionario.
Con este acuerdo aprobado por mayoría, el Ejecutivo provincial cierra una nueva negociación salarial para la Administración Central, aunque la discusión paritaria continuará abierta con una nueva convocatoria prevista para el mes de octubre.
