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El Gobierno nacional avanzó en la implementación de la reforma laboral al reglamentar distintos artículos de la normativa vigente, introduciendo modificaciones en la negociación colectiva, el funcionamiento sindical y la documentación laboral, entre otros aspectos clave del sistema.
Las medidas fueron oficializadas a través de una serie de decretos publicados en el Boletín Oficial, donde se establecen los lineamientos para la aplicación de los cambios impulsados por la ley de modernización laboral.
Cambios en convenios y aportes
Uno de los puntos centrales de la reglamentación está vinculado a los convenios colectivos de trabajo, donde se definieron criterios para su vigencia y revisión. En los casos donde no exista una fecha clara de finalización, se fija como referencia el 31 de diciembre de 2026 para su eventual renegociación.
Además, se introducen modificaciones en relación a aportes y contribuciones, los cuales deberán ser evaluados de manera global para garantizar el cumplimiento de los límites legales. También se establece que no podrán aprobarse acuerdos que superen esos topes.
Nuevas reglas para los sindicatos
En materia sindical, la normativa incorpora cambios en la organización interna y el funcionamiento de las entidades. Entre ellos, se dispone que los órganos directivos deberán mantener una proporción acorde a la cantidad de afiliados, al tiempo que se refuerzan los mecanismos de control sobre la representatividad.
También se establecen nuevas condiciones para la actividad gremial dentro de los lugares de trabajo, incluyendo la obligación de informar con anticipación el uso del tiempo sindical y garantizar que no afecte el desarrollo normal de las tareas.
Nuevo modelo de recibo de sueldo
Otro de los cambios relevantes es la implementación de un nuevo formato de recibo de sueldo, que deberá incluir un detalle del costo laboral total que asume el empleador, incorporando conceptos como aportes a la seguridad social, obra social, ART y otros gastos asociados.
El esquema estará organizado en distintas secciones, donde se reflejarán los datos del trabajador, la remuneración, las deducciones y el salario neto, brindando mayor transparencia en la relación laboral.
Creación del Fondo de Asistencia Laboral
La reglamentación también pone en marcha el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una herramienta destinada a facilitar el pago de indemnizaciones mediante un sistema de aportes administrados a través de mecanismos financieros supervisados.
Este fondo estará dirigido a empleadores del sector privado y permitirá acumular recursos específicos para afrontar eventuales desvinculaciones, sin modificar el régimen vigente. Su entrada en vigencia fue prevista para noviembre de 2026.
Regularización del empleo y cambios impositivos
Por otra parte, se reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado, que busca incentivar la formalización laboral mediante beneficios y reducción de deudas para empleadores que regularicen su situación.
En paralelo, se introdujeron modificaciones tributarias, incluyendo exenciones en el impuesto a las ganancias para alquileres destinados a vivienda, aplicables a partir de 2026.
De esta manera, el Gobierno avanza en la implementación de una reforma que apunta a modernizar el sistema laboral, mejorar la transparencia y promover la formalización del empleo en el país.
