Patagonia NexoEl Gobierno de Santa Cruz puso en marcha una nueva instancia de capacitación destinada a trabajadores de la administración pública provincial, enfocada en los procesos de compras y contrataciones del Estado. La iniciativa apunta a fortalecer las capacidades técnicas de los agentes y mejorar la gestión de los recursos públicos mediante procedimientos más eficientes y transparentes.
La propuesta fue presentada en Río Gallegos y está dirigida a empleados de distintos organismos provinciales, independientemente de que se desempeñen o no en áreas específicas relacionadas con contrataciones. La capacitación tendrá modalidad mixta, combinando contenidos virtuales con encuentros presenciales.
Según se informó durante el lanzamiento, el programa contempla nueve módulos de formación, una carga horaria de 40 horas y una duración aproximada de 50 días. Además, incluirá una evaluación integradora y la entrega de certificaciones oficiales para quienes completen el trayecto formativo.
La convocatoria despertó un importante interés entre los trabajadores estatales. De acuerdo con los organizadores, las inscripciones avanzaron rápidamente durante las primeras horas posteriores a la apertura del registro, reflejando la demanda existente por este tipo de herramientas de capacitación.
Desde las áreas responsables destacaron que el objetivo es brindar conocimientos sobre la normativa vigente, los mecanismos administrativos y las buenas prácticas vinculadas a la adquisición de bienes y servicios por parte del Estado provincial.
La iniciativa forma parte de una estrategia más amplia orientada a la profesionalización del empleo público. En ese marco, también se encuentran en desarrollo otras propuestas vinculadas a herramientas digitales, alfabetización tecnológica, inteligencia artificial y formación en normativa específica para el sector público.
Además de esta primera cohorte, se prevé extender la capacitación a otras regiones de la provincia con el objetivo de garantizar el acceso de agentes del interior santacruceño y ampliar el alcance territorial de la propuesta.
La formación continua aparece como uno de los ejes elegidos para fortalecer las capacidades de gestión dentro de la administración pública, promoviendo procesos más ágiles y una mayor preparación de los trabajadores frente a los desafíos que plantea la modernización del Estado.
