El proyecto con media sanción del Senado modifica el esquema vigente y prevé que, de aprobarse en Diputados, ya no se abonará el 100% del salario en todos los casos de enfermedad o accidente no laboral.
Info. General13/02/2026
Patagonia Nexo
El proyecto de reforma laboral que ya cuenta con media sanción del Senado introduce cambios en el régimen de licencias por enfermedad o accidente no laboral, actualmente regulado por la Ley de Contrato de Trabajo. De aprobarse en la Cámara de Diputados, el esquema vigente sufriría modificaciones sustanciales en los porcentajes de salario a percibir y en los criterios de aplicación.
En la actualidad, el régimen establece que el trabajador que sufra una enfermedad inculpable —es decir, no vinculada al ámbito laboral— tiene derecho a una licencia paga a cargo del empleador. El plazo depende de dos variables: la antigüedad y si posee carga de familia.
Hoy, quienes tienen menos de cinco años de antigüedad perciben hasta tres meses de licencia paga si no tienen cargas familiares y hasta seis meses si las tienen. En el caso de trabajadores con más de cinco años, el beneficio se extiende a seis meses sin carga de familia y hasta doce meses con carga familiar. En todos los casos, el salario se abona al 100%.
La iniciativa que impulsa el oficialismo elimina el criterio de antigüedad y toma como única variable la existencia de personas a cargo. Además, introduce una reducción en el porcentaje de salario a percibir.
Según el proyecto, si la enfermedad o accidente estuviera vinculada a una “actividad riesgosa”, el trabajador cobraría el 50% del salario durante un período de hasta tres meses si no tiene cargas familiares y hasta seis meses si las tiene. En otros casos, cuando no se considere actividad riesgosa, la remuneración alcanzaría hasta el 75%.
Uno de los puntos que genera debate es la falta de definición precisa sobre qué se considera “actividad riesgosa”, ya que el texto no lo especifica y quedaría sujeto a reglamentación o interpretación judicial.
Especialistas en derecho laboral advierten que, de convertirse en ley, la aplicación práctica dependerá en gran medida de la reglamentación posterior y de los criterios que adopten los tribunales laborales. No obstante, el proyecto mantiene sin cambios la garantía de reserva del puesto de trabajo durante el período de licencia.
La reforma aún debe ser debatida en la Cámara de Diputados, donde podría sufrir modificaciones antes de su eventual aprobación definitiva.
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