Julio Godoy, Secretario General del SOEM Río Turbio, destaca la importancia del diálogo respetuoso en la reciente asamblea de trabajadores municipales, donde se discutió la propuesta del ejecutivo para un aumento salarial escalonado en tres tramos el 20% en marzo, el 15 % en Abril y el 13 % en Mayo que fuera aprobado por amplia mayoría de los afiliados. Sin embargo, reconoce que el incremento propuesto no cubre las necesidades, aunque se compromete a continuar negociando en el mes de Mayo.

Julio Godoy, Secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Río Turbio, comentó sobre la asamblea general de trabajadores municipales que tuvo lugar el jueves en las instalaciones del SOEM, donde se informó sobre la nueva propuesta del ejecutivo municipal.

«Logramos tener una asamblea en un ambiente de respeto, algo que no se veía hace mucho tiempo, y eso me llena de satisfacción porque promueve la armonía y el respeto por las diversas opiniones y lo que la asamblea plantea. Es fundamental que todos entendamos el significado de la democracia. En el día de hoy, el intendente (Darío Menna) nos presentó una propuesta que consistió en un aumento del 20% en el básico en el primer tramo, con efecto retroactivo a febrero, un 15% en el segundo tramo en abril y un 13% adicional en mayo, que repercutirá en los adicionales móviles. Además, nos propuso reunirnos el 15 de mayo para cerrar el primer semestre esto fue aprobado en la asamblea este jueves» adelanto a nuestro medido Godoy.

«Nuestros compañeros plantearon la posibilidad de adelantar esta fecha como un gesto de empatía y solidaridad. También expresaron preocupación por las horas de trabajo de aquellos que perciben un salario fijo, ya que es insuficiente. Si para nosotros el aumento no es suficiente, mucho menos lo será para ellos», agregó.

Este aumento representara un incremento acumulado del 48%. «Somos conscientes de que no es suficiente, pero aceptamos declararlo como tal y seguimos negociando. En el contexto actual, creo que esta es la mejor opción. Nuestros compañeros lo comprenden y lo respaldan. Es un paso importante», señaló el Secretario General del SOEM.

No obstante, admitió que «sabemos que no alcanza y que falta. Vamos a buscar otras formas de abordar esta situación. Planteamos al intendente la posibilidad de mejorar la escala salarial, una idea surgida de una conversación informal con el ejecutivo sobre cómo mejorar nuestras condiciones, siempre apuntando a incrementar los salarios, no a reducirlos».

La nueva escala salarial estaría vinculada al escalafón, la jerarquía laboral, los concursos de méritos y la situación económica. «Buscamos una mejora real y trabajaremos de manera seria con el ejecutivo y el Concejo Deliberante. Contaremos con la asesoría de profesionales para diseñar esta nueva escala, con el objetivo de beneficiar a todos», explicó.

«Se planteó que uno de los primeros sectores en ser evaluados mediante concursos sea el jardín maternal, dada la situación que hemos enfrentado últimamente. Creo que contamos con compañeras capaces de ocupar estos puestos, y es importante garantizarles un salario digno, especialmente en este contexto inflacionario», añadió Godoy.

Consultado sobre la situación de YCRT, que ha estado retrasando los pagos de salarios, aunque se anunció que se abonarían el viernes, el Secretario General del SOEM expresó: «Creo que la mayoría de nuestros compañeros comparten la misma preocupación. La falta de pago afecta seriamente la economía de muchas familias. El gobierno nacional parece seguir sus políticas sin consideración. Debemos estar alertas y unidos para no volver a sufrir las consecuencias. Desde nuestro sindicato, ofrecemos solidaridad y apoyo a quienes enfrentan esta situación. Esperamos que, con la intervención de los gobernadores de la Patagonia, la situación en la empresa mejore pronto».

«Estamos disponibles para colaborar y acompañar en lo que sea necesario. La demora en los pagos afecta negativamente a la economía local. Esperamos que esta situación se resuelva pronto», concluyó.