Julio Godoy destacó la importancia de cumplir con la entrega de ropa en esta época, especialmente los buzos térmicos y botines para el personal operativo, ya que anteriormente se habían enfrentado problemas de distribución.

El Centro Cultural Nestiero Mare se convirtió en el escenario de un evento el pasado mediodía de este miércoles, cuando se llevó a cabo la entrega de indumentaria a personal municipal. La presencia de autoridades municipales encabezadas por el intendente municipal Darío Menna, junto con la conducción gremial liderada por el secretario general Julio Godoy, dio un marco de importancia y solemnidad al encuentro. Puntualmente, la entrega tuvo lugar pasadas las 13 horas

Este martes, los municipales de Río Turbio dialogaron con el intendente Darío Menna sobre la cláusula de revisión salarial al superar el 41% de inflación, y hoy se realizó la entrega de ropa de invierno.

Julio Godoy, secretario general de SOEM Río Turbio, expresó que estuvieron en conversaciones informales con el intendente el martes, quien les había anunciado que alrededor de las 13:00 horas se realizaría la entrega de indumentaria, incluyendo buzos térmicos tanto para el personal operativo como para el resto de los trabajadores. Godoy destacó la importancia de cumplir con la entrega de ropa en esta época, especialmente los buzos térmicos y botines para el personal operativo, ya que anteriormente se habían enfrentado problemas de distribución.

Se estima que la inversión total alcanza los $24.000.000. Godoy enfatizó la importancia de que la indumentaria sea de buena calidad y duradera, ya que esto genera dignidad para los compañeros. Además de los aspectos salariales, subrayó la necesidad de contar con el equipamiento adecuado y la indumentaria para poder desempeñarse mejor, especialmente durante el frío invierno.

El secretario general del gremio municipal mencionó que esta entrega de ropa es una inversión significativa y esperan que no se limite solo a eso, sino que próximamente lleguen equipamientos e insumos necesarios para el funcionamiento del municipio. Asimismo, hizo hincapié en que el bienestar de los trabajadores no se limita únicamente al aspecto salarial, sino que también implica proporcionarles el equipamiento adecuado para desempeñar sus funciones de manera óptima.

Con respecto al frío de esta época, donde la ciudad ya se encuentra cubierta de nieve, Godoy expresó que en el pasado sentían discriminación cuando les decían que la indumentaria solo era para el personal en planta permanente. Se alegra de que hoy en día eso no ocurra y plantea la necesidad de igualdad para todos. Reconoce que, si bien es difícil lograr igualdad salarial debido a las condiciones, al menos lo mínimo que corresponde debería ser para todos los compañeros, con el fin de generar equidad. Señala que los empleados contratados trabajan al mismo nivel que los empleados en planta permanente y considera que la discriminación no debería existir en este sentido. Ha aprendido a lo largo del tiempo que es importante no olvidarse de aquellos que ganan menos y, por lo tanto, siempre intentan plantear propuestas que beneficien a todo el personal.

Godoy destaca que han logrado eliminar las jornadas laborales de 7 horas y que los empleados contratados trabajen las mismas horas que los empleados en planta permanente. En cuanto a los beneficios convencionales, si es posible, intentan que los acuerdos alcanzados también les afecten a ellos, para así generar igualdad. Reconoce que lograr igualdad salarial es muy difícil, pero que siempre están en camino de lograr mejoras en ese aspecto.

Asegura que cuando se tiene la oportunidad de sentarse y dialogar sobre el mejoramiento de la calidad de vida de los compañeros, a pesar de las dificultades económicas, se piensa de manera diferente. Además, cuando uno está cerca de acceder a un puesto permanente, se proyecta una forma de vida distinta.

Consultado sobre la fecha para reunirse y discutir los acuerdos económicos, en los cuales el acuerdo inicial era del 41% y en mayo se llegó al 42.2%, y aún queda la discusión de junio, Godoy afirmó que calcula que en estos días se llevará a cabo la reunión. Reconoce que el intendente ha estado ocupado debido a diferentes situaciones, pero cree que en breve se sentarán a charlar. En cuanto al pago, considera que la diferencia del 1.2% se debería pagar con los 10 puntos que aún faltan por pagar. Además, esperan obtener una respuesta por parte de la provincia sobre el mencionado bono, el cual ha sido solicitado por el sindicato y los trabajadores en general. Con respecto al bono, Godoy señala que como Federación deben plantearlo debido a que sienten que existe discriminación. Entienden lo que establece la ley, pero consideran que la realidad actual es diferente. Reconocen que cada vez que el municipio tiene que enfrentar el pago de salarios o aguinaldos, se convierte en parte del círculo económico de la provincia. Aunque la situación indique que podría haber otro enfoque, tienen entendido que ellos, junto con los municipios de Gallegos y Caleta Olivia, han planteado este tema del bono. Además, afirma que es importante que sea sin excepción y para todos los empleados municipales de la provincia