En esta oportunidad, la formación estuvo destinada al equipo del Ministerio de la Igualdad donde 50 trabajadores y trabajadoras realizaron 4 horas de capacitación.

Allí se compartieron experiencias con perspectiva de género, se impartió información histórica sobre los procesos sociales que dieron paso a las normativas actuales respecto a los derechos de mujeres y diversidades. El material teórico y práctico apuntó a la consolidación de conceptos claves e incentivaron a la reflexión grupal respecto a situaciones cotidianas que se pueden dar en el ámbito laboral. 

Al respecto, la subsecretaria de Formación y Promoción de Derechos para la Igualdad, Romina Behrens, expresó: «Dictar la Ley Micaela en nuestro Ministerio es un triple compromiso por la capacitación misma, porque es un organismo nuevo y porque este Ministerio hace un trabajo específico en temas de género. Por todo esto, fue muy importante el encuentro porque les compañeres pudieron compartir miradas, experiencias directas, personales y de trabajo en un ámbito de confianza y honestidad. Fue una instancia de reflexión necesaria para entender y mejorar lo que hacemos todos los días».

Ley Micaela

La Ley Micaela se aprobó en 2018 y establece la capacitación obligatoria en perspectiva de género y violencia de género para todxs lxs agentes públicos y organismos del Estado, en todos sus niveles y jerarquías. En la provincia de Santa Cruz, el MII es el órgano de aplicación de la Ley Micaela, por ello, desde su inicio realiza capacitaciones a las autoridades del Poder Ejecutivo, a lxs agentes de la Administración Pública provincial y municipal y otros ámbitos comunitarios.

Red Micaela en 2022 se reglamentó la ley y se conformó la Red Micaela de la Provincia de Santa Cruz, su objetivo es lograr equipos de formación en cada organismo provincial y municipal que puedan desarrollar sus propios programas y planificar capacitaciones de manera permanente.