​Estos son los puntos a evaluar por la empresa minera: 95% de aumento, pago de deudas.​ ​Plena vigencia del C.C.T. Pago de permanencia en categoría.​ ​Inversiones en todo el yacimiento y que se conforme una comisión revisora que controle todas las licitaciones.​ ​Que se deje sin efecto el pedido de informes a Saravia y Flores​ y retrotraer a todos los agentes  que le descontaron el rubro interior de mina y C.I.M y que  le devuelvan dichos rubros a todos.

Incumplimientos de la Intervención de YCRT, a cargo de Aníbal Fernández, respecto al convenio colectivo, llevaron a que una asamblea en mina determinará el quite de colaboración con marcación de tarjeta. Esta situación viene ocurriendo desde hace más de un mes.  

La respuesta de la empresa fue denunciar a  un delegado de mina y a un directivo de la seccional Río Turbio de ATE por haber realizado la asamblea que dio origen al conflicto.

El viernes 23 de julio ​se llevó a cabo ​ una asamblea de parte del personal de ATE Río Turbio, para evaluar una propuesta en borrador de la empresa, pero la misma fue rechazada por las bases y la medida de fuerza prosiguió hasta este miércoles, cuando se llevó a cabo una nueva asamblea general.

En la misma que duró varias horas, se decidió continuar la medida de fuerza y se agregaron 5 puntos al borrador presentado por la empresa.

Los puntos presentados en el acta borrador pre acuerdo por la empresa YCRT.

-La Empresa YCRT, abonará a los agentes que desde 1 de agosto de 2021 han dejado de percibir el rubro interior de mina y complemento interior de mina correspondiente al mes de julio, por haberse verificado que no cumplen tareas de manera permanente en interior de mina, el rubro “a cuenta de futuros aumentos” con sus respectivas implicancias, a los fines de no afectar las remuneraciones de los trabajadores de forma directa.

-Asimismo  se compromete a realizar el mismo procedimiento para los agentes que se encuentren en situaciones similares ante el ordenamiento que administrativa y operativamente se lleva a cabo desde YCRT.

-Esto importa que en lo sucesivo al verificarse que un trabajador  perciba un rubro que por la índole de sus tareas no le corresponda, a excepción del rubro cargo, reemplazo u ocupación transitoria, se procederá a deducir de sus haberes el mismo y se le abonará dicho importe como “a cuenta de futuros aumentos” con las implicancias de este último.

-La Empresa se compromete a realizar una verificación exhaustiva de las labores que desarrolla cada trabajador que ha dejado de percibir el rubro interior de mina y en su caso complemento interior de mina, a los fines de re-evaluar la procedencia o no, de dicho rubro en la liquidación mensual del agente.

-Le otorgará la posibilidad a cada trabajador -que ha cumplido tareas de forma permanente en interior de mina y, que luego por razones de servicios y/o voluntaria ha comenzado a prestar servicios  en superficie y dejó de percibir el rubro interior de mina y  de mina en su caso desde 1 de agosto de 2021- de retomar a sus labores  permanentes en interior de mina, debiendo convenirse este nuevo  cambio de situación de revista de manera bilateral entre el trabajador  y la Empresa, siempre que ello no implique un menoscabo al normal funcionamiento del área en la que el agente desarrolle actualmente sus tareas.

-La Empresa se obliga excepcionalmente a abonar los días desde que los trabajadores  hayan comenzado con la medida de fuerza comunicada por las Asociaciones Sindicales. Dejando expresa constancia que dicha obligación será solo para esta situación y por única vez

-Los Sindicatos previo a realizar asambleas y/o adoptar alguna medida de fuerza, sea directa y/o indirecta con sus afiliados y demás trabajadores, deben realizarla llevando a cabo todos los procedimientos correspondientes

-La Empresa se compromete a comenzar el análisis de los reclamos salariales de años anteriores.

Los  puntos del petitorio -borrador  de los Trabajadores nucleados en ATE

Propuesta:

Luego de realizar la reuniones establecidas por la última asamblea general, entre la comisión directiva, el cuerpo paritario y el cuerpo de delegados sectoriales, y habiendo tenido un amplio y fraternal debate, se elaboro esta propuesta para que se ponga en consideración de la asamblea a realizarse el dia de la fecha, para ser presentada ante las autoridades de YCRT.1.

Que ningún compañero sufra ningún tipo de descuento en sus haberes ni persecución por la medida iniciada desde el dia 23 de julio.

2. Plena vigencia de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo y sus actas complementarias.

3. Recomposición salarial a través de un aumento del 100% del salario normal y habitual de forma inmediata.• 100% de aumento en el rubro interior de mina.• 100% del SMVM aumento en el apoyo minero.

4. Dejar sin efecto la medida adoptada por YCRT de descontar el rubro «interior de mina» a los compañeros que a su consideración no deberían de percibirlo, y a la vez que se le devuelva el rubro Interior de mina con sus respectivos reintegros salariales.

5. Dejar sin efecto las investigaciones sumarias abiertas en contra de los compañeros Saravia y Flores. Realizándose las notificaciones que correspondan ante el Ministerio de Trabajo.

6. Exigir inversiones en todo el yacimiento y que se conforme una comisión revisora que controle todas las licitaciones.7. Exigir que la ART realice los catastro anuales ya que los mismos no se realizan hace varios años.

Lo qué queremos informar a todos nuestros representados que la propuesta elevada FUE ACEPTADA POR MAYORIA EN LA ASAMBLEA GENERAL.

A excepción del punto numero 6 que fue votado a favor que se exija inversión en todo el yacimiento.

No así con que se conforme una comisión revisora de todas las licitaciones. LA MISMA FUE REALIZADA EN MINA 5 A LAS 14:00 HS DE ESTE PASADO MIERCOLES 18 DE DE AGOSTO DEL CORRIENTE AÑO.

Por lo cual informamos que dicha propuesta será presentada a las autoridades de ycrt. Informamos que se continua con la medida de fuerza bajo la misma metodología que hasta el momento.